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离职年假补偿是2倍还是3倍
辞职了年休假
怎么算
答:
特别需要注意地是,在员工
离职
时,尚有
年假
未休完的,可采取以下方式处理: 1、在
辞职
期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。 2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以
补偿
。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 但对于员工主...
没休完的
年假
按多少折算工资
答:
具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。3、至于
离职
时确实有未休
年休假的
话是按照1
倍还是3倍
工资来
补偿
,这点法律没有明确。如果离职时已把全年
年假
休完了,多于折算应休年休假的天数不再扣回 ...
辞职年假
怎么算?
答:
在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以
补偿
。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 一、劳动者主动
离职年假
怎么算的? 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满...
员工可以主动放弃休
年假
,而要求支付
三倍
工资吗?
答:
也就是说,不休
年假
的主要原因在于员工个人,与公司无关,因而员工没有权利去要求公司支付
三倍
工资进行
补偿
。当然了,公司也可以选择在这样的情况下给员工三倍工资进行补偿,但要知道这是公司出于情分才这样做的,并不是说公司有义务在员工不休年假时给员工三倍工资。
二
、若公司要求员工放弃休年假,...
关于协议
离职
,
年假
计算。。
答:
也就是说
补偿
半个月工资,所以说无论你的同事休不休这3天
年假
,单说年假的问题,他也只能得到3天的工资,而不
是3倍
的什么
赔偿
,休不休这三天年假,唯一的不同只是他的
离职
时间,如果他休了三天年假,也只是比他不休三天年假的离职时间延后三天而已,所以他拒不拒绝休年假没什么实际意义。
关于
离职
后
年假补偿
问题
答:
【年休假 解除 终止 折算】《企业职工带薪年休假实施办法》劳保部令第1号第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款...
应休未休
年假
到底
是两倍赔偿还是三倍赔偿
答:
春节只有三天假期,有四天调休。也就是有三天
是3倍
,另外四天
是2倍
。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定:春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按...
未休
年假补偿
标准 必须
三倍赔偿
吗
答:
是的,用人单位经职工同意不安排
年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
年假
,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
单位安排
年休假
职工不休单位可不支付
三倍
工资么?
答:
如果单位在安排劳动者休年假之前,劳动者主动书面提出不休年休假,单位也无需支付
三倍
工资。核心在于不休年休假是否是劳动者自愿且已经书面提出。
二
、未休
年假补偿
可以追诉多少年年假补偿可以追诉3年。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定,确定职工休假天数...
机关事业单位未休
年休假
,可否按
3倍
补工资
答:
按规定,应当
补偿3倍
的工资。一、《职工带薪年休假条例》的相关规定:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期 二、《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不...
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