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离职年假补偿是2倍还是3倍
离职
后,我未休
年假
公司不按劳动法
3倍
赔付,公司说公司有自己法务部门对劳...
答:
1、因
年休假
工资报酬应按照其日工资收入的300%支付,其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,所以实际未休年休假工资应该为
2倍
;2、如果
离职
后,公司连2倍的工资都没有支付,那么劳动者可以到劳动监察大队投诉;3、未休年休假工资计算举例:黄先生于某公司工作年限累计已满11年(月工资6800元)...
员工
离职年假
未休怎么算工资
答:
法律分析:至于
离职
时确实有未休
年休假的
话是按照1
倍还是3倍
工资来
补偿
,这点法律没有明确。 如果离职时已把全年
年假
休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
自己
辞职
,没有休完的
年假
可以
补偿
吗
答:
劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的
年假
,劳动者可以选择在
离职
前将年假休完。如果用人单位无法安排
年休假
,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入
三倍
的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位与...
离职
员工
年假
折算标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司要辞退员工,
年假
还没有休完,
补偿
的时候,年假还计算吗,怎么计算...
答:
当然计算
年假
,没有休完的年假按
3倍
工资
补偿
给员工。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》正式实施,《条例...
2023
离职
未休
年假补偿
标准是怎样的
答:
劳动者可以在1个年度内集中休,也可分段安排,一般不跨年度,只有极少数情况才可跨年度休,但只能跨1个年度,而不能攒起来集中休;
2
、对于带薪年休假,除非劳动者本人同意,单位可以占用其年休假时间,但按照国家规定,单位应按该职工日工资收入的
3倍
来支付每日的报酬,作为占用
年休假的补偿
,而不...
离职年假
未休如何
补偿
答:
2
、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的
年休假
天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
离职补偿
金的领取方式如下:1、企业可以直接将离职补偿金支付到离职员工的银行账户上,或者现场支付现金,这样员工可以直接领取;2、企业可以签发支票给员工,员工凭...
员工
离职
时未休
年假
的怎么
补偿
答:
职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要...
离职
后
年假
没休完怎么算
答:
一、
离职
后
年假
没休完怎么算1、离职未休年休假天数该按照职工在职工作的时间计算,员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,应休未休期间的工资按照上述标准支付。2、法律...
辞职年假
怎么算?
答:
在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以
补偿
。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 一、劳动者主动
离职年假
怎么算的? 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满...
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