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老板人好就是工资低
上班拿着
低工资
,为什么还不离职?
答:
上班拿着
低工资
,天天受气还舍不得离职,原因其实很简单,那
就是
因为钱。如果钱到位了,工作再累再苦,受再多的气,有的人也能够忍受。当钱不到位,又找不到更好的替代选择的时候,这种情况下就不能说舍不得离职,只是没有更好的选择。而眼下,当疫情进入到第三个年头的时候,疫情对原本就拿着...
为什么
老板
这么小气
答:
老板
,更像一个成功者的代名词,所以还是用创业者一词,这样既包括那些所谓的成功者,更能代表那些正渴望成功,勇敢前行的创业者。 在很多人眼中,创业者都很抠门,尤其是在很多职场人眼中,创业者
就是
抠门的代名词,因为除了不加
工资
以外,其他的什么都在增加,无论是工作时间、工作任务、甚至工作环境,都显得抠门,如果用...
很多人辞职走人,最后却不和
老板
说是因为
工资低
的缘故,这是什么心态呢...
答:
有很多人因为
工资低
对自己的工作一直很不满,在寻求各种各样新的面试机会。在找到更好工作之后,就会递交辞职信离开所在公司,尽管只是因为工资低离开,但都不愿意跟
老板
当面说清这一原因,而是低调离开公司。人都有从众心理,不愿意当面去说教,情商非常低的人才会说一些真话。成年人最信奉的一条准则是&...
老板
总是画大饼
工资
却一分都不给涨,这种情况该不该辞职?
答:
奖金本身
就是
当员工工作达到或者说超出预期,
老板
或者公司对员工给予的奖励。只是现代企业多数都把奖励作为了
薪资
的一部分,有的甚至写进劳务合同中。而员工也逐渐接受了这个现实,对奖金抱有巨大的期待,不管自己工作什么样,都觉得奖金是必须的,大不了少一点。但这与奖金设立的初衷其实是不符的。员工...
老实任劳任怨工作认真
工资
两三千,被别人攀比看不起人家一万一个月...
答:
既然你知道自己是因为
工资低
,所以才被人瞧不起,让人给比下去,那么首先:第一、正视自己的问题,找到自己工作中的问题,提升自己的工作能力,那么总有一天你也会拿很高的工资。第二、不要为了那些瞧不起自己的人而伤神!不仅浪费时间还伤身体。举个我自己的例子,之前在上班的地方做前台,因为是第一...
工资
只有1500元,公司还要求员工有责任心和执行力,如何理性看待?_百度...
答:
工资
给低了,我就摆烂躺平,不负责任,不讲执行力,既是对自己不负责,也是对岗位不负责任。尤其是这种交通轨道检验师岗位,你不负责任,可能就要酿成事故,不但丢了工作,可能还要承担刑事责任。所以,在现实中,不能把岗位责任与工资高低挂钩的,这种思想是非常危险的。综上,总结三个观点:第一,
老
...
老板
愿意那种干活多,给钱少,也不争取任何利益的员工,这种人愿意吃亏,这 ...
答:
这样的人当然能干长久的,因为所有的
老板
都喜欢干活多又不争利益的人,如果遇到有良心的老板很可能就会给他涨
工资
,他更喜欢干下去了,有的
人好
工作喜欢稳定不愿意总换工作,一来是环境,二来是人际关系所以不愿总换工作
如果遇到领导定的
工资
,你的比同事的少很多,工作量又很大。你会怎么做...
答:
但是在看到其他同事的薪资之后,我们就会潜意识里觉得自己一点不比他们差,甚至干活还比他们多,凭什么就要比他人拿的
薪资低
呢?干活的多少并不能决定我们拿薪资的多少,反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目工作除了我们之外,其他人都干不了,而且项目又是公司的核心。即便是你直接去提涨薪...
很多人辞职走人,最后却不和
老板
说是因为
工资低
的缘故,这是什么心态呢...
答:
因此
老板
在我眼里,便是一个有点儿苦命的人物角色,有时领工资我反倒会过意不去。可是我只进行了4个月,由于拥有更快的工作机遇,因此向老板明确提出了辞职。那时候和老板说的离职原因我已经忘掉是啥了,可是一定没提及工资,终究以我那么优柔寡断的一个人,
是不
可能随意去刺破
工资低
这一真相的。
员工拿计件
工资
,一旦工资挣高了,
老板就
调低工价,这样的
老板是
如何想的...
答:
可是又有是多少老总是从心里坚信职工,并把职工真真正正当做主人家的呢?实际上,资产的特性并不是公益慈善反而是赢利,但是,既然是公司颁布的
薪酬
管理制度,那么就一定要有合理性和相对性压杆稳定。即便经营中确实碰见了必须更改的阶段,也只有向更平等更有效更有利的方位调节。仅有那样,
老板
和员工才...
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