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老板人好就是工资低
老板
对待亲戚员工
工资
怎么那么低
答:
其实很多有经验的老板都不愿意用辛戚干活。为啥呢?凡是沾亲带故的人总想着我和
老板是
亲戚,可以干轻松一点的活,或者说
工资
可以比别的人高。还能狗仗人势,欺负别的人,这样一来当老板的就不好处事,无法做到公平,公正,让别人不舒服,老板也左右不是。不利于公司发展,所以一般老板都不愿意聘用自己...
月薪
几万的领导,为什么总喜欢给月薪几千的员工讲格局?
答:
【一】领导大谈讲奉献,也是因为条件局限。现在,很多体制内企业,依然执行定员定岗定资“三定”制度,用多少人、发多少
工资
,不是企业说了算,而是上级管理部门核定好了。按照管理人员、技术人员、操作人员(工人)三条线划分,纵向上横向上分为三六九等,收入标准预算早已核定了。有些非常不合理,比如...
如果工作的公司给的
工资
不足以养活自己,
是不是
该果断辞职了?
答:
有这种想法是非常正常的,但是在付出行动的过程当中肯定也是行不通的。如果工作的公司给的
工资
不足以养活自己,
是不是
该果断辞职了?很多人在工作一段时间之后,觉得自己的工资非常微薄,便会衍生出想要辞职的想法,其实,这种想法虽然非常的正常,但是在辞职之后就很有可能会导致自己的生活受到非常严重的...
职场新人会遇到哪些问题
答:
当你遭遇这样的困境时,你可以稍微放下脚步,静下心来
好好
思考,听听自己内心的声音。考虑一下自己真正的长处在哪里,自己的兴趣是什么,小小的思考或许就能让你恍然大悟。 第二个问题:
薪资
太低怎么办? 工作
就是
为了养家糊口,薪资对职场人来说是非常重要的,如果薪资太低怎么办?特别是看到别人每月拿着比自己多一倍的...
发现自己是公司
薪资
最低的人,要不要主动和领导提加薪?为什么呢?_百度知...
答:
职场人有一个梦想,
就是
加薪。当谈到加薪时,许多工人想和
老板
谈谈加薪的事,但他们太害羞了,不敢谈。他们只是默默地工作,希望有一天老板会发现并主动给你加薪。这种期望,仅仅是期望,往往不会到来。谈到
薪资
谈判,许多求职者害怕要求太多而失去机会。但我采取了不同的方法。当我问这个问题时,我总...
如果遇到领导定的
工资
,你的比同事的少很多,工作量又很大。你会怎么做...
答:
但是在看到其他同事的薪资之后,我们就会潜意识里觉得自己一点不比他们差,甚至干活还比他们多,凭什么就要比他人拿的
薪资低
呢?干活的多少并不能决定我们拿薪资的多少,反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目工作除了我们之外,其他人都干不了,而且项目又是公司的核心。即便是你直接去提涨薪...
工资
只有1500元,公司还要求员工有责任心和执行力,如何理性看待?_百度...
答:
工资
给低了,我就摆烂躺平,不负责任,不讲执行力,既是对自己不负责,也是对岗位不负责任。尤其是这种交通轨道检验师岗位,你不负责任,可能就要酿成事故,不但丢了工作,可能还要承担刑事责任。所以,在现实中,不能把岗位责任与工资高低挂钩的,这种思想是非常危险的。综上,总结三个观点:第一,
老
...
工资
是公司给的,为什么HR喜欢压低员工
薪酬
?
答:
老板
才出面拍板,还不忘骂HR:“你们这些HR,别什么人都压低
薪资
,也得看
是不是
人才啊”,但心里是高兴的。其实都是演戏呢,懂不?第二:正规的公司给员工定的
工资
,一定要考虑市场价位,保持一定的市场竞争力,对骨干人员要保护价格,对一般员工不会轻易加薪。压低薪资是帮助一些员工丢掉不切实际的...
大方的
老板
留不住人,抠的老板反而愿意为他打工,为什么?
答:
而抠
老板
虽然待遇不太高,但他的企业有后劲,有希望,经济效益可观,相比之下有发展前途,因此就能够招来人才为他打工。因此可知,虽然人是有感情的,但企业的人气,基础是建立在可靠的经济效益上的,破产了的企业,人气能好吗。当然,如果企业效益好,老板又大方,那
就是
打工族的最爱了。
是不是老板
都喜欢懦弱的老实员工,拿的钱少了,干的活多?我们是不是要...
答:
但是你要知道这个类型也是没有出类拔萃的。简单来说,整个公司就你一个有脑子,其他人虽然不是饭桶但也不会拿主意。那你这个
老板
不是照样累成狗?其实精明的老板不是看招什么样的员工,而是怎样能让员工愿意为自己当冤大头,不提
工资
多干活儿。老实懦弱只不过是在决策的时候才需要的人,你想想看,...
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