人到中年，遇到公司裁员怎么办？
既然遇到了那就是大环境的问题，只能积极去应对。
首先在确认自身没有法律风险的基础上，合理维权，重新找工作或者创业，这是正当的出路。
但公司已经决定辞退你了，与其犹豫不决，不如抓紧筹备下一步的职业规划，快速行动。
许多时候40岁的年龄，只是自我设限而已，永远要牢记，没有中年危机这一说法，只有中年危机的思想。试想如果之前的岁月，你不断在提升自己的能力，即便被裁员也只是换一个平台而已，从头来过，有什么好紧张的呢？
从积极的角度想，学习可以让我们保持年轻的心态，永远保持不败之地。
职场是没有永远的港湾的，唯有自强与不断学习，靠自己才有出路，也才靠谱。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-01-03
人到中年，面临这样问题，其实是很头疼的事情，毕竟在年轻的时候把大好的时光和精力都献给了公司，而人到中年更多的是生活上的负担，以及精力上的倦怠，所以一定要有积极的心态，努力规划新的人生。
然后，寻找新工作。既然遇到了裁员，那就好好的总结自己的工作经验以及自己的特长，重新找一份工作。
社会在发展，我们也需要跟上社会发展的脚步，时刻要牢记不断地更新自己，才能使自己走的更远。
在工作上要有危机意识，保有自己的一技之长，时刻不忘提升自己能力，不固步自封，不断接受新鲜事物，与社会发展同步，只有这样，才能不被社会淘汰，不为中年失业忧心惶惶。
这样说来确实很累，要随时保持吸纳性的心态来看待社会，随时睁着眼不能放松。但人生啊，不就是这样吗？尤其是人到中年，责任负担越多，我们既是儿子女儿，也是爸爸妈妈、丈夫或妻子。生活，就是一个承担责任的过程吧。
中年人被裁员一直是一个困境，很多人在中年就被裁了下来，但是并不是代表人生就这样了，这不过是一个节点而已。一定不要自暴自弃，要利用好自己身边的资源，或者是再去学一门技术都是可以的，再者就是不要高不成低不就，就一定可以找到出路。还是有很多出路在等着大家呢。
比如可以去开滴滴，可能挣不了很多钱，但是养家糊口总是够了。而且上班时间自由，中年人一般时间都很紧张，如果可以有一个时间弹性大的工作，就有很多时间去照顾孩子和老人了，毕竟在这个年纪很多人都是上有老下有小的。
最近热播的电视剧《小欢喜》中的方圆一样照样可以把生活过得多姿多彩的。其实我们可以从中发现，方圆在自己被裁员后并没有自暴自弃，而是不停的寻找工作，不仅只是局限于一种工作，他询问过律师事务所，也给很多大公司投过简历，还询问过送外卖的小哥，和开滴滴的司机。放得下自己的身段，最后选择了坐滴滴司机，也做得挺好的。
机会都是留给有准备的人的，由于他之前一直都很喜欢艺术，也曾经尝试过报考艺校所以一直有一些艺术的底子，这不就在之后找到了一个作配音的兼职吗。所以机会是一直在的，千万不要因为中年丢到了工作就自暴自弃，怀疑自我，迷失自己，因为在未来的生活中还是有很多共我们都可以做。我们一定要时时刻刻都保持清醒，等机会再次来临的时候仅仅抓紧。
然后，寻找新工作。既然遇到了裁员，那就好好的总结自己的工作经验以及自己的特长，重新找一份工作。
社会在发展，我们也需要跟上社会发展的脚步，时刻要牢记不断地更新自己，才能使自己走的更远。
在工作上要有危机意识，保有自己的一技之长，时刻不忘提升自己能力，不固步自封，不断接受新鲜事物，与社会发展同步，只有这样，才能不被社会淘汰，不为中年失业忧心惶惶。
这样说来确实很累，要随时保持吸纳性的心态来看待社会，随时睁着眼不能放松。但人生啊，不就是这样吗？尤其是人到中年，责任负担越多，我们既是儿子女儿，也是爸爸妈妈、丈夫或妻子。生活，就是一个承担责任的过程吧。
中年人被裁员一直是一个困境，很多人在中年就被裁了下来，但是并不是代表人生就这样了，这不过是一个节点而已。一定不要自暴自弃，要利用好自己身边的资源，或者是再去学一门技术都是可以的，再者就是不要高不成低不就，就一定可以找到出路。还是有很多出路在等着大家呢。
比如可以去开滴滴，可能挣不了很多钱，但是养家糊口总是够了。而且上班时间自由，中年人一般时间都很紧张，如果可以有一个时间弹性大的工作，就有很多时间去照顾孩子和老人了，毕竟在这个年纪很多人都是上有老下有小的。
最近热播的电视剧《小欢喜》中的方圆一样照样可以把生活过得多姿多彩的。其实我们可以从中发现，方圆在自己被裁员后并没有自暴自弃，而是不停的寻找工作，不仅只是局限于一种工作，他询问过律师事务所，也给很多大公司投过简历，还询问过送外卖的小哥，和开滴滴的司机。放得下自己的身段，最后选择了坐滴滴司机，也做得挺好的。
机会都是留给有准备的人的，由于他之前一直都很喜欢艺术，也曾经尝试过报考艺校所以一直有一些艺术的底子，这不就在之后找到了一个作配音的兼职吗。所以机会是一直在的，千万不要因为中年丢到了工作就自暴自弃，怀疑自我，迷失自己，因为在未来的生活中还是有很多共我们都可以做。我们一定要时时刻刻都保持清醒，等机会再次来临的时候仅仅抓紧。
第2个回答 2022-01-13
一、首先要建立自信心
当一个人的年龄越来越大时，在没失业的情况下，可能感觉不到压力大;但是现代职场中，有大量的朋友不能在同一家单位做到退休，人到中年更换工作也是常见的事情，可是年龄大的朋友在找工作时，都会有一种危机感，总是害怕自己与年轻人竞争同一个岗位没有任何优势，当一个人有这样的想法时，是极其不自信的表现，在这种情况下也找不到好的工作;要明白好的心态是成功的一半，作为中年的我们更应该拥有自信;大家在遇到找工作的压力时，不妨先调整自己的心态，利用自己的经验和优势去找工作，这样在后面的职场生涯中才能发挥出自己的特长。
文章图片4
二、要努力适应现代职场
年龄越大的中年人，一般观念越难改变，更迭速度越来越快的今天，很多年龄大的人不愿意接受新事物，也导致了大量的中年人被时代所抛弃;过去的手机只能够接打电话和收发短信，随着智能手机的出现，很多中年朋友根本不愿意接受新的事物，还继续用着原来的老年手机，甚至连移动支付都不知道是啥;社会的发展是不可逆的，如果大家的思维方式已经跟社会脱节了，迟早是会被社会淘汰的;即便大家已经到了中年的年龄，为了自己后半生着想，也要尽量主动去学习新的事物，摒弃原来的传统观念，才能够尽量适应现代职场。
文章图片5
三、要努力寻找新的机遇
职场生涯的前半生，几乎都是年轻时在职场打拼的时间，一旦大家在年轻时不懂事，没有练就多么有用的长处，那么大家到中年在就业时，可以选择的好工作会大大减少，甚至为了找到一份养家糊口的工作，都要严重降低自己的求职标准;相信大家都听说过这样一句话，很多人并不是找不到工作，而是找不到满意的工作;既然大家年轻时不够努力，那么到了中年的我们，根不能随便的放弃自己，毕竟人生还要继续下去;所以说，人到中年的朋友们，更要积极的寻找新的机遇。
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当一个人的年龄越来越大时，在没失业的情况下，可能感觉不到压力大;但是现代职场中，有大量的朋友不能在同一家单位做到退休，人到中年更换工作也是常见的事情，可是年龄大的朋友在找工作时，都会有一种危机感，总是害怕自己与年轻人竞争同一个岗位没有任何优势，当一个人有这样的想法时，是极其不自信的表现，在这种情况下也找不到好的工作;要明白好的心态是成功的一半，作为中年的我们更应该拥有自信;大家在遇到找工作的压力时，不妨先调整自己的心态，利用自己的经验和优势去找工作，这样在后面的职场生涯中才能发挥出自己的特长。
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二、要努力适应现代职场
年龄越大的中年人，一般观念越难改变，更迭速度越来越快的今天，很多年龄大的人不愿意接受新事物，也导致了大量的中年人被时代所抛弃;过去的手机只能够接打电话和收发短信，随着智能手机的出现，很多中年朋友根本不愿意接受新的事物，还继续用着原来的老年手机，甚至连移动支付都不知道是啥;社会的发展是不可逆的，如果大家的思维方式已经跟社会脱节了，迟早是会被社会淘汰的;即便大家已经到了中年的年龄，为了自己后半生着想，也要尽量主动去学习新的事物，摒弃原来的传统观念，才能够尽量适应现代职场。
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三、要努力寻找新的机遇
职场生涯的前半生，几乎都是年轻时在职场打拼的时间，一旦大家在年轻时不懂事，没有练就多么有用的长处，那么大家到中年在就业时，可以选择的好工作会大大减少，甚至为了找到一份养家糊口的工作，都要严重降低自己的求职标准;相信大家都听说过这样一句话，很多人并不是找不到工作，而是找不到满意的工作;既然大家年轻时不够努力，那么到了中年的我们，根不能随便的放弃自己，毕竟人生还要继续下去;所以说，人到中年的朋友们，更要积极的寻找新的机遇。
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第3个回答 2022-01-13
人到中年，面临这样问题，其实是很头疼的事情，毕竟在年轻的时候把大好的时光和精力都献给了公司，而人到中年更多的是生活上的负担，以及精力上的倦怠，所以一定要有积极的心态，努力规划新的人生。
然后，寻找新工作。既然遇到了裁员，那就好好的总结自己的工作经验以及自己的特长，重新找一份工作。
社会在发展，我们也需要跟上社会发展的脚步，时刻要牢记不断地更新自己，才能使自己走的更远。
在工作上要有危机意识，保有自己的一技之长，时刻不忘提升自己能力，不固步自封，不断接受新鲜事物，与社会发展同步，只有这样，才能不被社会淘汰，不为中年失业忧心惶惶。
这样说来确实很累，要随时保持吸纳性的心态来看待社会，随时睁着眼不能放松。但人生啊，不就是这样吗？尤其是人到中年，责任负担越多，我们既是儿子女儿，也是爸爸妈妈、丈夫或妻子。生活，就是一个承担责任的过程吧。
中年人被裁员一直是一个困境，很多人在中年就被裁了下来，但是并不是代表人生就这样了，这不过是一个节点而已。一定不要自暴自弃，要利用好自己身边的资源，或者是再去学一门技术都是可以的，再者就是不要高不成低不就，就一定可以找到出路。还是有很多出路在等着大家呢。
比如可以去开滴滴，可能挣不了很多钱，但是养家糊口总是够了。而且上班时间自由，中年人一般时间都很紧张，如果可以有一个时间弹性大的工作，就有很多时间去照顾孩子和老人了，毕竟在这个年纪很多人都是上有老下有小的。
最近热播的电视剧《小欢喜》中的方圆一样照样可以把生活过得多姿多彩的。其实我们可以从中发现，方圆在自己被裁员后并没有自暴自弃，而是不停的寻找工作，不仅只是局限于一种工作，他询问过律师事务所，也给很多大公司投过简历，还询问过送外卖的小哥，和开滴滴的司机。放得下自己的身段，最后选择了坐滴滴司机，也做得挺好的。
机会都是留给有准备的人的，由于他之前一直都很喜欢艺术，也曾经尝试过报考艺校所以一直有一些艺术的底子，这不就在之后找到了一个作配音的兼职吗。所以机会是一直在的，千万不要因为中年丢到了工作就自暴自弃，怀疑自我，迷失自己，因为在未来的生活中还是有很多共我们都可以做。我们一定要时时刻刻都保持清醒，等机会再次来临的时候仅仅抓紧。
然后，寻找新工作。既然遇到了裁员，那就好好的总结自己的工作经验以及自己的特长，重新找一份工作。
社会在发展，我们也需要跟上社会发展的脚步，时刻要牢记不断地更新自己，才能使自己走的更远。
在工作上要有危机意识，保有自己的一技之长，时刻不忘提升自己能力，不固步自封，不断接受新鲜事物，与社会发展同步，只有这样，才能不被社会淘汰，不为中年失业忧心惶惶。
这样说来确实很累，要随时保持吸纳性的心态来看待社会，随时睁着眼不能放松。但人生啊，不就是这样吗？尤其是人到中年，责任负担越多，我们既是儿子女儿，也是爸爸妈妈、丈夫或妻子。生活，就是一个承担责任的过程吧。
中年人被裁员一直是一个困境，很多人在中年就被裁了下来，但是并不是代表人生就这样了，这不过是一个节点而已。一定不要自暴自弃，要利用好自己身边的资源，或者是再去学一门技术都是可以的，再者就是不要高不成低不就，就一定可以找到出路。还是有很多出路在等着大家呢。
比如可以去开滴滴，可能挣不了很多钱，但是养家糊口总是够了。而且上班时间自由，中年人一般时间都很紧张，如果可以有一个时间弹性大的工作，就有很多时间去照顾孩子和老人了，毕竟在这个年纪很多人都是上有老下有小的。
最近热播的电视剧《小欢喜》中的方圆一样照样可以把生活过得多姿多彩的。其实我们可以从中发现，方圆在自己被裁员后并没有自暴自弃，而是不停的寻找工作，不仅只是局限于一种工作，他询问过律师事务所，也给很多大公司投过简历，还询问过送外卖的小哥，和开滴滴的司机。放得下自己的身段，最后选择了坐滴滴司机，也做得挺好的。
机会都是留给有准备的人的，由于他之前一直都很喜欢艺术，也曾经尝试过报考艺校所以一直有一些艺术的底子，这不就在之后找到了一个作配音的兼职吗。所以机会是一直在的，千万不要因为中年丢到了工作就自暴自弃，怀疑自我，迷失自己，因为在未来的生活中还是有很多共我们都可以做。我们一定要时时刻刻都保持清醒，等机会再次来临的时候仅仅抓紧。
第4个回答 2022-01-13
第1种情况：
劳动合同是用人单位和劳动者签约的合同，作为合同的双方，都应该履行《中华人民共和国劳动合同法》中的权利和义务。如果用人单位违反了法律法规，那么作为劳动者的一方可以单独的解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
第1条：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，给劳动者提供的劳动保护或者劳动条件不能使劳动者正常履行该岗位的工作，举个例子保洁员，不提供安全措施的情况下让保洁员从事户外清洁工作。作为保洁员可以提出要求，如果不提供可以单独解除劳动合同。
第2条：作为用人单位，未及时足额支付劳动报酬。比如月薪5000元，只发了2000元，剩下的工资一拖再拖。
第3条：没有给劳动者买社保，也是可以解除劳动合同的。
第4条：用人单位的规章制度违反了法律法规规定，损害劳动者权益，比如加班严重。
第5条：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签约的合同。
如果用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
第2种情况：
用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，简单理解就是用人单位提出解除劳动合同，那么可以和劳动者协商一致。
第3种情况：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这句话总结下就是生病了，不能工作了，企业要对你进行经济性的补偿。医疗期是多久，依据工作年限以及本单位年限综合确定，举个例子实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位的调整，还是不能胜任工作的
劳动合同是用人单位和劳动者签约的合同，作为合同的双方，都应该履行《中华人民共和国劳动合同法》中的权利和义务。如果用人单位违反了法律法规，那么作为劳动者的一方可以单独的解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
第1条：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，给劳动者提供的劳动保护或者劳动条件不能使劳动者正常履行该岗位的工作，举个例子保洁员，不提供安全措施的情况下让保洁员从事户外清洁工作。作为保洁员可以提出要求，如果不提供可以单独解除劳动合同。
第2条：作为用人单位，未及时足额支付劳动报酬。比如月薪5000元，只发了2000元，剩下的工资一拖再拖。
第3条：没有给劳动者买社保，也是可以解除劳动合同的。
第4条：用人单位的规章制度违反了法律法规规定，损害劳动者权益，比如加班严重。
第5条：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签约的合同。
如果用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
第2种情况：
用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，简单理解就是用人单位提出解除劳动合同，那么可以和劳动者协商一致。
第3种情况：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这句话总结下就是生病了，不能工作了，企业要对你进行经济性的补偿。医疗期是多久，依据工作年限以及本单位年限综合确定，举个例子实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位的调整，还是不能胜任工作的
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