第1个回答 2022-08-31
有句话这样说，公司员工员工开始不积极，那么这个公司也要开始走下坡路了。员工的工作积极性不高，往往并不是单方面的问题，而且在一个企业里，任何问题表象的背后，实际上都是企业深层次、乃至架构出现的问题。
公司可能出现的问题有，工资低，没有激励政策，员工没有动力继续工作下去，就开始摆烂。
或者公司管理有问题，公司开始抓考勤，抓乱七八糟的东西，而不是改善对工作本质的问题，这样员工就会工作开始不积极。
公司可能出现的问题有，工资低，没有激励政策，员工没有动力继续工作下去，就开始摆烂。
或者公司管理有问题，公司开始抓考勤，抓乱七八糟的东西，而不是改善对工作本质的问题，这样员工就会工作开始不积极。
第2个回答 2022-08-31
一个人从公司离职原因主要有两个方面，心委屈了，钱没给够。
而足够的薪资是可以弥补心灵损失的，这也是华为和腾讯离职率低的原因。
而实行有效的激励政策，
首先是打破平均主义，区分员工绩效，绩效好的要奖励，要拉开差距，只要有差距，且奖励能够引人动心，那就能激发员工的积极性；
其次是要落实，好的政策没有落实，还是为零，政策一定要落地，要坚决执行。
再次要给予员工肯定和荣誉，要让员工能够得到心灵上的满足。
第3个回答 2022-08-31
一家公司的员工都积极性不高，那就是公司的问题，应该是福利待遇的问题，或者是工作环境的问题
第4个回答 2022-08-31
一家公司。大多数员工工作积极性都不高。那肯定是公司的问题。如果只有个别员工工作积极性不高，那是员工的问题。企业的机制是否能激励员工？很好的工作，这才是关键点。
第5个回答 2022-08-31
01、一个戏谑的说法
非要将所有的责任都归结于企业、领导，也说的过去！谁让你是领导、谁让你把员工招来了呢！谁让企业中的制度、政策、决定，以及老板领导的很多行为，不能保证让所有的员工都高兴、满意呢？!
企业没本事、企业的领导们水平忒差，从人员招聘阶段开始就能力不足，所有的问题，都可以推给领导，木有任何问题！
……
上面老鬼先用这种方式开场，是想表达一个观点：所有职场的朋友们，如果我们身处基层，即使将所有的问题都推给企业，对我们个人也丝毫没有帮助！对我们个人的成长、发展、收入等等，也没一毛钱的用处！
员工积极性不高，我们可以找到无数个理由来证明是企业、领导有问题，绝对可以！但是找到这些理由之后呢？我们坐着、等着？我们指望着领导改变、指望着企业认错、指望着企业马上做出调整？让我们心满意足了才开始表现出积极性？
02、如果你是企业老板，内心里不要有任何的怪罪、责怪、抱怨员工的想法！
因为负面情绪、责怪、抱怨等等，根本没有任何的意义！我们需要的是考虑两个方面：一，分析员工积极性不高的根本原因，思考怎么办才能解决员工积极性不高的问题；二、该做工作的做工作、该改善的地方进行调整改善！只有不断的从自己身上找原因、从企业自身的制度、体系、流程、标准、文化等等方面下功夫，才可能让企业状况得以好转！抱怨、推卸责任、发牢骚，无济于事！
既然从招聘员工阶段开始，都是企业的行为，企业做出的判断与选择，那么企业出现的任何问题、责任，企业与领导就要扛起来！
说的直白一点：尽一切可能做好管理工作，激发员工的积极性。同时也要有个底线：对于一些实在无法改变的核心员工——辞退！
反正企业在某些历史阶段，是不可能满足所有人的愿望的，企业也根本不可能保证所有员工都能够理解企业的所有决定、政策。企业也没有实力招聘到让所有员工都满意的管理干部！这一点，在很多企业的某些历史阶段是一种现实状况！
03、如果正在浏览此文的您是基层员工，从现状中找到机会，或许能让自己发展的更快、更好！
到底是谁的责任？如果老鬼是这家企业中的一名员工，老鬼才懒得动那个脑子呢！老鬼需要思考的是：在这样的状态下，我该做什么、怎么做？有什么样的途径、方法，可以让我在这种情况下尽可能的获得机会！获得发展的空间！或者从中能够悟出哪些经验、教训！以备于自己成为管理者时，自己该怎么做，自己创业的话，自己该注意什么！
“我”身为基层员工，很难改变大局！——这一观点，并非我们没有正义感、责任感，而是要明白自己的实际状况！
我们可以积极主动的、策略性的向公司提供建议，也可以利用这个时机尽力的做有利于让自己发展更好的事情！
有一类事情老鬼坚决不做：随大流、和企业唱反调！
这没有什么意义！对自己也没什么好处！不想干了咱可以走人，想干而且认为这里还有前途、潜力，那就当好员工！道理就是这么简单！和别人一块抱怨、一块和领导较劲、和企业较劲，能有什么好处？对自己的成长或者发展有什么帮助？没任何好处的事情，做它干什么？
老鬼很现实！谁爱笑话老鬼，那随便！老鬼只相信一点：身为实力、资历、地位微不足道的员工时，真的太脆弱，没什么影响力。积累实力，让自己先强大起来，再谈其他的！
04、改变他人难、改变外部世界更难，改变自己或许可以海阔天空
这个社会、这个职场，几乎都是好坏、对错、美丑、善恶、公平与不公、高素质与低素质人群等等并存的。几乎任何的问题、事务、矛盾，都可以找到自己之外的其他人、单位、机构的问题、毛病。口才好的话，可以将自己摘得一干二净！
又或者说：确实有些问题、有些现象，自己确实是完全无辜的！——老鬼也承认，确实有这种可能性！
但是，外部世界的改善、他人的改变等等真的很难。别指望他们良心发现、别指望别人帮我们出头主持公道、别指望能够等待着事物能自动的朝向自己期望的方向发展！
只有我们自己动起来才好。无论有没有我们自己的责任、无论我们承受了多大委屈，我们也得动起来！公平是自己争取来的！呼唤公平、呼吁公平等等行为，顶多算是我们在行动过程中的一个补充、附带品！这个社会，确实很多地方的改善、完善，是无数有社会责任感的大众声音积累、放大产生了作用。但这是一个长期的过程。
而对于我们个人而言，自己先行动起来吧！为了短期内改善自我的生存环境、发展环境而努力，这是当下要做的！
非要将所有的责任都归结于企业、领导，也说的过去！谁让你是领导、谁让你把员工招来了呢！谁让企业中的制度、政策、决定，以及老板领导的很多行为，不能保证让所有的员工都高兴、满意呢？!
企业没本事、企业的领导们水平忒差，从人员招聘阶段开始就能力不足，所有的问题，都可以推给领导，木有任何问题！
……
上面老鬼先用这种方式开场，是想表达一个观点：所有职场的朋友们，如果我们身处基层，即使将所有的问题都推给企业，对我们个人也丝毫没有帮助！对我们个人的成长、发展、收入等等，也没一毛钱的用处！
员工积极性不高，我们可以找到无数个理由来证明是企业、领导有问题，绝对可以！但是找到这些理由之后呢？我们坐着、等着？我们指望着领导改变、指望着企业认错、指望着企业马上做出调整？让我们心满意足了才开始表现出积极性？
02、如果你是企业老板，内心里不要有任何的怪罪、责怪、抱怨员工的想法！
因为负面情绪、责怪、抱怨等等，根本没有任何的意义！我们需要的是考虑两个方面：一，分析员工积极性不高的根本原因，思考怎么办才能解决员工积极性不高的问题；二、该做工作的做工作、该改善的地方进行调整改善！只有不断的从自己身上找原因、从企业自身的制度、体系、流程、标准、文化等等方面下功夫，才可能让企业状况得以好转！抱怨、推卸责任、发牢骚，无济于事！
既然从招聘员工阶段开始，都是企业的行为，企业做出的判断与选择，那么企业出现的任何问题、责任，企业与领导就要扛起来！
说的直白一点：尽一切可能做好管理工作，激发员工的积极性。同时也要有个底线：对于一些实在无法改变的核心员工——辞退！
反正企业在某些历史阶段，是不可能满足所有人的愿望的，企业也根本不可能保证所有员工都能够理解企业的所有决定、政策。企业也没有实力招聘到让所有员工都满意的管理干部！这一点，在很多企业的某些历史阶段是一种现实状况！
03、如果正在浏览此文的您是基层员工，从现状中找到机会，或许能让自己发展的更快、更好！
到底是谁的责任？如果老鬼是这家企业中的一名员工，老鬼才懒得动那个脑子呢！老鬼需要思考的是：在这样的状态下，我该做什么、怎么做？有什么样的途径、方法，可以让我在这种情况下尽可能的获得机会！获得发展的空间！或者从中能够悟出哪些经验、教训！以备于自己成为管理者时，自己该怎么做，自己创业的话，自己该注意什么！
“我”身为基层员工，很难改变大局！——这一观点，并非我们没有正义感、责任感，而是要明白自己的实际状况！
我们可以积极主动的、策略性的向公司提供建议，也可以利用这个时机尽力的做有利于让自己发展更好的事情！
有一类事情老鬼坚决不做：随大流、和企业唱反调！
这没有什么意义！对自己也没什么好处！不想干了咱可以走人，想干而且认为这里还有前途、潜力，那就当好员工！道理就是这么简单！和别人一块抱怨、一块和领导较劲、和企业较劲，能有什么好处？对自己的成长或者发展有什么帮助？没任何好处的事情，做它干什么？
老鬼很现实！谁爱笑话老鬼，那随便！老鬼只相信一点：身为实力、资历、地位微不足道的员工时，真的太脆弱，没什么影响力。积累实力，让自己先强大起来，再谈其他的！
04、改变他人难、改变外部世界更难，改变自己或许可以海阔天空
这个社会、这个职场，几乎都是好坏、对错、美丑、善恶、公平与不公、高素质与低素质人群等等并存的。几乎任何的问题、事务、矛盾，都可以找到自己之外的其他人、单位、机构的问题、毛病。口才好的话，可以将自己摘得一干二净！
又或者说：确实有些问题、有些现象，自己确实是完全无辜的！——老鬼也承认，确实有这种可能性！
但是，外部世界的改善、他人的改变等等真的很难。别指望他们良心发现、别指望别人帮我们出头主持公道、别指望能够等待着事物能自动的朝向自己期望的方向发展！
只有我们自己动起来才好。无论有没有我们自己的责任、无论我们承受了多大委屈，我们也得动起来！公平是自己争取来的！呼唤公平、呼吁公平等等行为，顶多算是我们在行动过程中的一个补充、附带品！这个社会，确实很多地方的改善、完善，是无数有社会责任感的大众声音积累、放大产生了作用。但这是一个长期的过程。
而对于我们个人而言，自己先行动起来吧！为了短期内改善自我的生存环境、发展环境而努力，这是当下要做的！
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