一家公司员工的工作积极性不高，是公司问题还是员工问题？

Question

如题所述

Answer 1

一个员工工作积极性不高，可能是员工问题。而一个公司的全员工作积极性都不高，那就是公司的管理问题，或者公司真不咋的。

Answer 2

员工的工作积极性不高，很多时候都和领导或者公司的管理有着直接的关系，当然也和员工也有一定的关系。其实作为一个公司的管理者来说，包括领导是非常害怕看到员工没有积极的工作状态，变得懒懒散散这样对于整个公司的发展来说社会有一定影响的，那在这种情况下，作为公司的领导和管理者也需要去反思一下百度知道
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员工的工作积极性不高，很多时候都和领导或者公司的管理有着直接的关系，当然也和员工也有一定的关系。其实作为一个公司的管理者来说，包括领导是非常害怕看到员工没有积极的工作状态，变得懒懒散散这样对于整个公司的发展来说社会有一定影响的，那在这种情况下，作为公司的领导和管理者也需要去反思一下。
其实员工进入到公司当中最主要的还是为了去赚钱，如果员工对于公司的薪酬不满意的话，也会让员工对待这份工作，并不是那么的认真，尤其是在员工付出努力之后，没有得到相应报酬的时候，长期下来会让员工的积极性遭受挫折。有可能是因为员工的本职工作和其他企业相比没有任何的竞争力，长时间下来让员工心里有一些不满的情绪，也会让员工对于工作是没有积极性的，而且现在的员工也特别关注自己的发展空间，如果没有充足的空间给到自己发展，没有一定地位的话，那么员工在工作的时候也是没有动力的。

Answer 3

有时候还真的不是员工问题，一个公司的管理制度有问题，员工自然就会有异意，要是只有一个员工比较懒散，可能就是那个员工的问题，如果大家都如此，说明公司管理有问题……

Answer 4

如果一家员工积极性不高，我还是更愿意相信～是公司的问题。
当然，这不是绝对的，毕竟林子大了什么鸟都有。
不过绝大多数是公司不行，调动公司员工工作积极性也是公司的一门必修课，如果这个做不好，那大家吊儿郎当是正常的。

Answer 5

一家公司员工的工作积极性不高，肯定是公司问题。
这家公司的管理层的机制不健全，激不起员工的工作的积极性。