我们公司原来周六加班，有加班费，大家也乐意，现在要取消，通知该怎么写！争

Question

如题所述

Answer 1

1、公司安排劳动者周六加班，必须支付加班费，加班费的标准为工资标准的2倍；
2、如果取消，违反劳动法，劳动监察大队立案处理的话，会责令用人单位限期支付劳动者加班费，逾期不支付的，还要加付赔偿金；超过法定加班时间的，还要处以罚款；
3、法律依据《劳动法》
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《劳动保障监察条例》

第二十五条　用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
　　第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
　　（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
　　（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

你负责 些通知：加班费取消 还是你负责通知老板加班费不该取消

Answer 3

那就是周六没有加班费了是吗？大家肯定反对啊！你是人事吗？通知就写告知全体员工，加班费有变动，由以前的有，现在决定没有了，希望大家谅解！