单位不让上班,该怎么办?

Question

06年某企业保安说单位有二十余人盗窃公司产品,李某几人被拘留.一个 月后,李某等人因证据不足检察院不批捕,取保候审一年,另几个人因职务侵占罪判刑.
后李某等人到单位要求上班,单位说他们在取保候审期间不让上班,与他们终止了劳动合同.一年后取保候审解除,李某等人又多次找单位要求上班,单位以案还没有结为由不让上班.至今已有五年,案件仍然没有证据,没有进展,单位仍然不让李某等人上班.养老保险已五年未交,一句案没有结,几个人就被解除了劳动关系.
请问单位这样做有没有不妥的地方?李某等人该怎么办?

Answer 1

单位的做法违法劳动合同法。
按照劳动合同法规定，劳动者被追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同。否则单位即属于违法解除，劳动者可以要求经济赔偿金，标准为每工作满一年，支付两个月的工资补偿。
为员工缴纳社保是单位的法定义务，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以向社保稽查部门举报，要求补缴。