要么极速成长，要么极速被淘汰，因为远超你能力的岗位你不极速成长胜任，那么很容易就被发现你的不胜任和不称职，公司不可能把你放在这个岗位上，那么要么就是转岗，要么就是离职。所以一旦到了这样的岗位，你可以选择极速让自己成长起来。
跳槽本身也是希望得到一些改变，或许是对原来公司的潜力不满意，或者是对团队氛围不满意，又或者单纯不满意薪资等。跳槽了，又凭借优秀的面试技能得到了一个更好的职位，其实也是对自己挑战，一次能够大幅度提升自己能力的机会。所以抓住机会就能够让自己的能力大幅度提升，也是一个好的成长。
到了新的公司其实无论是什么岗位，都会给予一定时间的适应，时间或许长或许短，一般高级一些的职位自然需要的时间就更长。所以到了这样一个远超自己能力的岗位，那么就需要自己利用好适应的这段时间，多学习多问问多成长，这样才会得到更好的融入机会。
这种时候多花一些业余的时间补足自己的能力，跟上团队的脚步就是最好的选择。要不然你只能哭着离开，多少还是没有什么面子。跳槽到新的公司即使是和自己能力匹配或者不急，那么也不应该掉以轻心，毕竟新单位都是有考核实习期的。
融入一个新的公司，肯定是氛围上的融入和工作内容上的融入都很重要。或许一开始你可以能力没那么突出，先表现基本符合岗位的能力，但是长期工作中如果没有成长，你面对的要么就是止步不前被淘汰，要么就需要你换到别的岗位或者是离开了。
入职一个远超能力的公司，自己就更应该加油，如果抓住了这次机会那么一飞冲天，能力得到飞跃的提升。如果没有度过这次机会，那么你可能一蹶不振或者是回到原来的舒适区。所以了解了后果的严重性，不要当一个逃兵，勇敢的面对，努力过后即使真的不合格，也能够有很多的收获。
当这个岗位的能力远超你自己的标准，但是适应一个新公司的氛围和你入职什么岗位其实没有太大的关系，所以这点可以尽快的适应，更融入公司企业文化，那么工作起来也能事半功倍。
充分利用实习的期间抓紧时间学习适应，及时和老同事沟通交流，补足自己的不足。只要你能迅速成长，那么也可以迅速接近这个岗位的真正要求，所以不要轻易放弃，也不要轻易放弃机会。失败乃成功之母，这样的道理想必大家都是很懂的。
在这样的岗位上你即使确实没办法担任的长久，也可以学到很多东西，了解到很多岗位相关的工作，这就是一场奇妙的际遇了。抓住机会才是人生中成功的关键节点。
要么成就自己，要么成就公司。
必须要说明的是，一个人如果能够跳槽到一家远超自己能力的公司和职位，这绝对是一件非常幸运的事情，这不仅仅是需要你自己对简历的包装，对过往工作履历的包装，还需要一些运气成分。毕竟加入一家公司，可不单单是获得HR的同意就可以了，往往还需要一面和二面，还会和自己的直接上司接触，问一些很专业性的问题，最终才会拿到offer，成功入职。
在幸运的情况下，你会拿到和自己的能力经验不相称的薪资和职位。这种幸运会一直持续下去吗？
不一定，有两种结果，一种是你迎难而上，在工作中克服各种困难，最终顺利度过危险期；还有一种结果是，在工作中，你的专业能力和业务水平不断被质疑，最后公司忍无可忍，把你踢出局。
我们应该如何避免自己的能力露馅呢？
1.小步快跑，利用所有的业余时间补课
三个月的培训，对于一个新的行业来说，除非是天才，否则几乎没人可以拍着胸脯说自己什么都弄懂了，既然不懂，那么我们就需要利用一切可以利用的时间去学习，去贴吧、去论坛、去找专业的人请教，并做好笔记。做笔记、不耻下问去请教，每天复盘总结，这是一个人快速精进的不二法门。
换句话说，当你“德不配位”的时候，你唯一能做的，就是利用一切可以利用的碎片时间，去学习、去巩固。
2.别犯常识性错误
新手和老手最大的区别是什么？可能对于老手来说，一些问题不是问题，但在新手的面前，这就是很大的问题，也就是我们常说的常识性错误。
常识性错误，就意味着这个错误是完全可以避免的，并且是大家心目中公认的“简单问题”。
如果你跳槽到了一个远超自己能力的公司里，那么你需要做的就是尽量减少自己的常识性错误，在没有彻底弄明白之前，尽量别犯这些低级错误。
如何才能避免犯常识性错误呢？
少做少说多听多看。
在入职的初期，大概时间在一两个月里，这是你补课的黄金时间，也是你尽量避免犯常识性错误的关键时期，这也是避免你暴露自己是一个新手的最好办法。
说的越多，做的越多，就意味着你犯错的概率越大，要从实践中学习，就需要观察，观察别人是怎么做的，别人是怎么说的，这一点非常重要。
3.搞好人际关系，别树敌，别成为独立独行的存在
早一点融入集体，就意味着你多一份保障。只有在集体中，在一个团队中，你才有机会“浑水摸鱼”，去暴露自己的弱点，暴露自己的能力不行。
而当你一个人的时候，当你特立独行的时候，你往往是最容易被人注意到的那个，一点点错误，都有可能被无限放大，被所有人看到。
好的人际关系，可以让大家对你降低防备，让大家对你友善，而不是怀抱敌意，这一点非常重要。
4.遇到难题，学会转移
一个小学毕业的人，和一群大学毕业的人在一起，如果才不会暴露自己只有小学文化的事实？
答案其实很简单，就是学会隐匿自己。
当一个难题摆在你的面前时，你的最佳选择也许并不是一定要解决它，而是要学会踢开它，尤其是在你还什么都不会的情况下。隐匿自己和暴露自己，前者来自于对自己的实力清晰评估，后者来自于对自己实力的充分自信，当你没有把这个行业，或这个职位的职责和能力摸清之前，劝你学会隐匿自己，而不是暴露自己。
在遇到难题的时候，尤其是自己完全不会处理的难题时，我们需要转移对方的视线。不管对方是领导也好，还是下属也罢，都要想尽办法去转移他们的视线，而这个转移的过程中，又必须尽量合理化，不要引起他人对你的怀疑。这一点反而是最考验人的。
为什么最考验人呢？答案其实也简单，如何在人群中找到那个能力最弱的人？只需要给出一个难度适中的问题，去考每一个人即可，而那些答不出来的人，无疑就是能力最弱的。
因此，要想不被“公司成就自己”，最好的方式就是在遇到难题的时候，要学会退缩，尤其是当你发现这道难题凭你一己之力根本解不出来的时候。
当然了，如果能够找到帮手是最好的情况；但如果不能，能避则避。总的来说，跳槽到一个远超自己能力的公司和职位，要想浑水摸鱼还是很容易的，但最难的部分不在于如何浑水摸鱼，最难的部分反而在于，当难题摆在你的面前时，你要如何才能不暴露自己的无知和业余？
这一点，非常重要。我们需要时间去进步，去变得专业化，但在那之前，我们首先需要避过这些难题，避过这些我们解决不了的问题。
没有任何一家公司会允许自己花了高薪，却请来了一个半斤八两的人。
如果真跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位的时候，我们要么努力快速提升自己的能力，要么辞职。
因为压力不光是身体上的，更大的是精神上的压力。大公司竞争大，每个人都很忙碌，做事的节奏非常快，往往还没有弄清楚这个项目的程序，就会有下个在等着。
每天都在加班，但加班完全无法解决他现在的问题。
以前梦想着去大公司发挥自己的才能，进入后才知道自己和同事之间鸿沟般的差距，能力不是在一个水平的。
人都有消极情绪，这是无可避免的，发泄出来是一个解决的有效途径。
如何顶着高压在公司里面生存的？提升能力，压榨自己的所有可利用的时间去学习。
能在并不占学历优势的面试中脱颖而出，就表明你非凡的能力。
职位远超自身能力的时候，需要顶着压力前行，稍有不慎就会情绪崩溃，能扛过这阵压力的人，他的成长是别人难以企及的。
聪明的人懂得借助外力来为自己助力，当自身能力有限，最快的提升方法就是学习别人的经验，然后转化为自己的知识，运用到工作中。
职场中，去到了一个岗位要求远超自己目前能力的新公司新职位，只有两种结果，第一是在激发自己的斗志，磨炼自己的心智，在困境中发展，在逆境中成长，最终实现逆袭，在个人能力大幅度提升的同时，坐稳了位置；第二种就是虽然也努力去做了，无奈自身实力和岗位需求之间差距过大，又得不到有力支持，干不下去，最终走人。
其实这两种后果都不是固定的，在一定环境和程度下是可以互相转化的。有些人明知道岗位需求和自身能力差距较大，还有勇气去投递简历甚至参加面试，居然还能顺利通过，这已经不能用运气好来形容了，通常只有两种原因，第一个人真实能力在之前的公司工作中根本没完全体现出来，新东家更看重的是个人的发展潜力，愿意去培养你，这种机会实在难得，一定要抓住了；第二种就是公司本身有问题，或者这个岗位属于高风险职位，比如管理制度有漏洞或干脆就是总经理的傀儡，后果自然可想而知，比如经常背锅的质量部经理和伴君如伴虎的秘书岗位。
接受越级挑战，磨炼心智，成功升级
男女婚嫁都讲究门当户对，找工作也一样，普通人只能找和自己工作经历/经验和优势匹配的岗位,比如一个采购员，即使跳槽去别家也最多升级为采购主管，这还是凭借自身在行业中多年深耕的优势，但如果是采购总监呢？估计很多人想都不敢想，先来看看工作的职责和描述，采购员通常是货比三家，然后找到性价比最优的一家，谈价格也是以最低价格为追求目标，都是从战术角度开展工作；而采购总监通常是从战略角度把控大局，更注重采购流程的规范化和供应商管理制度的建立，帮助公司从整体发展上得到最大的收益，这两者之间有明显的不一样，普通采购员跨越几级去干总监的，也不是没有，不是天才就是疯子。
不想当将军的士兵不是一个好士兵，有时候接受高难度挑战不是被金钱诱惑得丧失了理智，而是一种追求卓越的本性使然，韩信受胯下之辱的时候想到过自己能统帅几十万大军吗？有的人只是欠缺一个证明自己的机会而已，接受一个愿意栽培你的公司的善意，潜心扎根在工作中，用心去做事，抓住一切机会去学习和提升，给自己压力，逼自己成长，当一切都上正轨后，你回首会发现自己当初的选择是多么的英明。
没能正视差距，挑战失败，总结经验教训
盲目跳槽到一个远超自己能力的岗位，特别是在没有深度分析和剖析自身优势和弱点的情况下，是梁静茹给你的勇气吗？有些工作即使拿到了offer,也不一定做的下来，比如化工行业工艺工程经理，要求对化工原材料和配比都了如指掌，对整个行业特性和发展趋势都有自己的独到见解，只懂管理不懂技术是没法做长久的，也不能服众，别人会说你是外行领导管理内行，和中国足协一样……；
我上一家公司是一家世界500强的汽车配件公司，主要产品是汽车密封橡胶，因为前任品质经理挖了很大一个坑，连续换了三任都没能填回来，第四任仍然是从外部空降的所谓的"资深"管理者，听说还是心理学学士学位，结果做得一塌糊涂，不去做预防，一天到处救火，火没救到反而自己被"烧死了", 强撑了半年后无奈离职，后面HR透露了这人背景，原来他之前是做某大公司品质工程师，跳槽过来的挑战这个职位的，先不说转恶业知识，就是他的"优势"---管理，我也没能看出门道，这就是典型的死于能力和岗位要求差距过大，没有金刚钻别揽瓷器活，职业道路还很长，失败乃成功之母，以后要做的就是找到根本原因，总结经验教训，没吃过猪肉，也见过猪跑了，争取早日取得成功。
对于绝大部分普通人来说，踏踏实实的做事，老老实实的做人，一步登天的机会也不是没有，风险和机遇并存，自己要掂量下几斤几两，别好高骛远，找到最适合自己发展的道路才是正确的。
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位的时候，我们要么顶着压力提升自己，要么辞职走人。
压力不光是身体上的，更大的是精神上的压力。大公司竞争大，每个人都很忙碌，做事的节奏非常快，往往还没有弄清楚这个项目的程序，就会有下个在等着。
每天都在加班，但加班完全无法解决他现在的问题。以前梦想着去大公司发挥自己的才能，进入后才知道自己和同事之间鸿沟般的差距，能力不是在一个水平的。
人都有消极情绪，这是无可避免的，发泄出来是一个解决的有效途径。
如何顶着高压在公司里面生存的？提升能力，压榨自己的所有可利用的时间去学习。能在并不占学历优势的面试中脱颖而出，就表明你非凡的能力。
职位远超自身能力的时候，需要顶着压力前行，稍有不慎就会情绪崩溃，能扛过这阵压力的人，他的成长是别人难以企及的。
聪明的人懂得借助外力来为自己助力，当自身能力有限，最快的提升方法就是学习别人的经验，然后转化为自己的知识，运用到工作中。