对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告？

Question

如题所述

Answer 1

一，不要有“为了老板工作”的心态，这和“为了老师或为了父母学习”一样搞笑，你是为自己工作，学到的本事和得到的经验，你离开公司也就带走了，老板留不下你的肉体，也留不下你的灵魂，你认真工作带来的成长，早晚成为更大的物质回报。
二，永远不要敷衍工作，不要抱怨环境，你可以反映，反映无效可以离开，暂时离不开可以蛰伏。记住，一旦你开始混日子，你混没的就不仅仅是日子，一旦你开始讲是非，你就会成为同事和领导眼中的是非之人。
三，事情做完了就赶紧汇报，千万不要让主管追着你问；事情如果要做很久，阶段性的汇报工作进度让别人知晓。如果工作出现失误，或者不能如期完成，不要怕丢脸或者被罚，及时报告，等到出事后再哭鼻子，就晚了，耶稣也保不住你。
四，管理好自己的情绪，做一个可爱的人，没有人喜欢看到一个成天唉声叹气、愁眉苦脸的家伙，不要把私人情绪带到公司，工作是工作，生活是生活。没有超完美的公司，也没有不委屈的工作，做弹簧不要做橡皮泥，把压力变成动力。

五，接受任务有确认机制，不清楚的地方及时沟通，不要想当然，不要我以为，脑子走在手前面，想清楚了再行动，不要稀里糊涂的开始，然后不停的纠错和返工。错了就认，认了就改，切记，被骂的最多的人，就是一直在找借口的人。

六，老板不是法官，别成天怀里揣着公平公正公开，他看的是利弊，不是对错。任何时候汇报工作，要说结果，不要说过程，要说功劳，不要说苦劳和疲劳，心疼你，是老妈老爸和老公老婆干的事，不是老板，他付了报酬，是为了看到你解决问题，或创造价值。

Answer 2

​1、未来并不是我们遭遇到的，而是由我们自己设计创造的

我们就是为自己编纂未来的那个人。 我们应该牢记“定制人生”的两大原则: 第一，对时间做长 远规划，利用时间而非消耗时间，投资时间在你所重视的方 面;第二，设定阶段性目标，有针对性地发展能力，并不断 调整和超越。

2、永远保持对目标的方向感

当你失去目标和方向，所有的努力都只是在绕圈子， 甚至会陷入同样的错误中。你可能历尽千辛万苦，达到一个看起来不错的地方，但你发现，这并不是你想要的。人 到中年发现梯子靠错了墙(从事了不适合的事业)是非常 可悲的。

3、你从平台得到的并不能带走， 你为平台付出的才是自己的

哪些是平台的，哪些是自己的。你从平台得到的，都不能带走，你为平台付出的，才是自己的。真正的能力表现方式是 个人给予平台的，而非个人从平台获得的。想想进公司之后，你为公司做了什么，而这些事情又为公司带来什么样 的价值贡献?公司得到的是贡献本身，而你得到的是能力 和经验。因此，客户、市场、订单并不真正属于你，但通 过工作，延伸出来的人脉、洞察力、思维方式、勇气与智 慧却成为你的可贵财富。当人们能放下对成功的执着，放 弃对过去成功经验的依赖，真正殚精毕力地思考自己如何 为对企业做出更大贡献的时候，才能“熠熠生辉”。

4、学习投资，越早越好

只知道努力工作的人，其实失了另一种资产增值的机 会。无论工作多么忙碌，都要花时间去学习投资和理财知 识，在摸索中渐渐成长。在投资方面，起步越早，收益就 越大。因为你可以用较少的资金，摸索出最适合自己的投 资方式，而在拥有较多资金的时候，就可以享受这种安全 稳定的方式带来的便利和价值。统计收入和规划支出是财 务投资管理的“万里长征”第一步。

5、扩大圈子，连接世界

每个人都拥有自己的圈子，圈子给人带来的感觉更多 是舒适感。但是当人们谈论着熟悉的话题，甚至反复吐槽 熟悉的人与事，其实并没有产生知识的扩张和观点的碰撞， 视野决定了我们的行为。在现代社会，人们完全可以也必 须突破行业圈子和地域的限制，借助互联网的力量，去阅 读和理解更广阔的世界。现代人要养成与不同行业的人交 流的习惯，参与不同的社群组织，为自己扩大未来的可能 性。未来的成功基础必然奠定在专业能力和资源整合之上。

6、做一个真诚、讲义气、 有内涵的人

养成善意对待他人、尊重他人的习惯，凡事多从对方 角度思考、理解他人。大多数人在 20 岁的时候，最佳的出头机会就是努力 勤奋，越努力越有机会。到了 30 岁，就要凭借能力和经 验赚钱，工作有了一定基础，发展跳跃的节奏可以减慢， 但脚步扩大了，速度反而会越来越快。年过 40，更多是 凭借之前的资源积累来获得财富收入。

7、保持终生自省和学习的习惯

学习是我们探索世界、更新自我的方式。梁文道先生 曾这样定义学习:“我们的学习不需要别人来告诉我做得 好不好，甚至不是为了将来要做学问、做学者，出论文来 证明学得怎样，那种乐趣本身让我觉得自己很快乐，感觉 到自己的能力在增长。

Answer 3

对于刚入职场几年的新人，我的建议和忠告，我就是觉得让他们认清自己的方向和努力的目标不要太过张扬，要认清现在自己的地位，也不要是盛气凌人，或者是以自己能力为标准，觉得自己能力好就能无法无天了，还是需要处理好人际的关系，人际的关系在职场当中占了特别大的一个分量，不论是你自己的能力也好，或者是你自己的一个眼光战略也好，就算都很好，你没有别人的帮助你也是寸步难行。

Answer 4

给初入职场的你三点忠告：

1、 以成长为第一目标这是我反复提到的，毕业初期，成长一定是重中之重的关注点。我曾经在一家最终没有成功的创业公司待了一年，虽然工资微薄且在一定时间内一人做着两人的工作，但我也没有怨言，因为那一年我的成长胜过以往多年，从思考问题的方式，能力等各个方面带给了我巨大的成长和提升，我的认知也发生了很大程度的改变。此时的成长会为你换来今后好几倍的收益和发展可能。2、 做事靠谱面对一项工作，我们可以起初不专业，不擅长，但是一定不能做事不靠谱。曾经在前公司发生过一件事：新来的业务同事让前台打印一份资料给他（不是特着急），我作为旁观者听到看到的是：过了两天后，新同事问前台：“资料打印了吗？”前台回复：“打印机坏了，明天周末，我在外面打印好。”周一，新同事问：“资料呢？”前台回复：“周末有事，没打印。”做事的靠谱，跟本身能力无关，却很直接的影响着他人对自己的信任和看法，而领导要委以重任，信任感却是第一重要的因素。3、 主动性见过很多新人，你交代他的事，他按照你交代的字面意思做，不肯多动用一点脑筋，当你发现问题时问他怎么会这样，回答无一例外告诉你：“我不知道，你没告诉我。”曾经在公司线下课程中，不止一次看到伙伴知道要保持会场整洁，却不知道在课程开始前及时整理场内角落被搞乱的桌椅，没放整齐的矿泉水。当然，这在很多时候是性格使然，可能没有办法一下子练就到位，但是正如我曾经提醒自己伙伴的，我们在做事时，可以问自己一句：还有什么没做好，在这件事情上我还能做点什么？以找事做的心态帮助自己建立工作主动性。

Answer 5

一个初次踏入职场的新人，一般都会带有学生的思维，这是大忌。其实这类学生的能力不差，但是，他们身上缺少一些东西，即使领导给他分配任务，他只会做到100分，最终所学到的东西是有限。但是，对于有经验的职场新人，他会完成120分，在工作中学会总结。这就是学生思维最大的弊端，若你是一位即将要走入社会的人，切记，请不要把这5种学生思维带到职场中，否则会吃亏。


从来不借鉴别人的经验

一般应届毕业生往往会有高傲的心理，非常喜欢做争强好胜的人，从来不会看看自己的缺点，也不善于去发现别人的优点，总是喜欢一个人闷头做自己的事物。同时，这类学生非常嫉妒比她优秀的人，正因为这样，那些优秀的人分享自己的工作经验时，她也是不会去吸引，反而只想赶快证明自己。其实，身为职场人，想要进步，必须要借鉴别人的经验，我们应该学会抓重点，如何让自己取得更大进步才是最重要的。


总喜欢说“不行”

在学校时，我们基本做的每一件事情都会给我们足够的时间准备，但是，在职场中，我们的工作好比直播，没有任何的排练，领导安排的任务需要马上执行。但是，由于在学校中形成了一种拖延性的习惯，总是喜欢说不行，觉得自己没有经验，不能做好这件事情。当你跟领导说不时，说明你已经失去了竞争的机会了。职场中的每一个机会都是非常宝贵，既然机会在眼前，我们应该要大胆去做，不去逼自己一把，我们永远都不知道自己有多厉害。


不够主动

在学生时代，可能我们在课堂中，老师提问题时，我们总是不喜欢举手回答，最终老师还是点了自己的名字。但是，在职场中，你若不够主动，没有人会知道你的想法，没有能刻意去发现你。所以，在职场中，有能力做的事情，一定要主动提出来，否则老板也不会发现你。


只说不做

也许在学校的时候，我们都是接触理论上的东西，并没有真正的去实践。但是，职场不是学校，不是耍嘴皮的地方，道理谁都会说，但是，能拿成果却很难，在职场中，更重要的是实践。


总是喜欢让别人跟自己说对错

学生时代，我们总是喜欢咨询老师下一步如何走，但是，老师出于责任，他会告诉你怎么做。但是，在职场中，老板应聘你是想让你去解决问题的，而不是每天都给老板出一系列的判断题，让老板去判断。若你成为这样的人，这就等于一种慢性自杀。在这里，建议职场新人在工作中，一定要把工作做完整了，不要让领导帮你总结对错。