对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告？

Question

如题所述

Answer 1

对刚刚入职场的新人几点建议:第一，少说话多做事，刚刚入职场不要被老职工的几句奉承话弄得飘飘然了，也不要畏首畏尾，干自己该干的，积极主动一点。
第二，少掺和老职工之间的矛盾，比如有一个老职员在你面前抱怨谁谁谁了，你不能顺着他的话说，帮他一块说另一人的坏话，需要知道没有不透风的墙，只要你说了总有一天别人会知道的，你不要认为能够获得一人的好感，这可真的不一定。
第三，只干自己分内的工作，不要积极的连同别人的活一块干了，别人不见得感激你，还有可能认为你是为了表现自己，而对你心生厌恶，得不偿失。
职场上的新人注意是想很多，我认为这是最基本的注意点，希望对你有帮助，祝你工作顺心！

Answer 2

1、不要跟领导做朋友

对于涉世未深的年轻人来说，他们认为职场跟平时的社交圈一样，大家有话直说，打成一片，才能更好的完成工作。其实不是这样子的，在学校时，大家喜欢什么，讨厌什么可以明说，大家是同学，没什么利益纠葛。但是职场是一个利益挂钩的地方，勾心斗角时时发生。而且上下级做朋友，关系不对等，作为下属，你不螚直来直去给领导建议。

2、不要跟同事做朋友

职场中，跟同事之间既是合作关系，也是竞争关系，只要存在竞争，就存在利益。

3、不要当场怼领导，提反对意见

如果领导跟你一个领域，那么你提意见之前要想想，你能想到的，他为什么没想到，领导提出的是不是经过众多方案的研究及大量的实战的真实经验呢。如果领导是外行的话，那就更不能提意见了，他会觉得没有面子，甚至觉得你抢风头，私下给你小鞋穿。

4、不要只结交人脉，忽略能力

现在很多自媒体文章在说，人脉有多么重要，年轻人要结识人，至少会少奋斗十年，现实真的是这样子吗？很多你没有专业能力，或者你的专业能力与公司的实际情况还在磨合时，在这个利益场中，你能为这些人提供什么？他们凭什么要帮你？所以结交人脉的同时，要尽快提升专业能力，互帮互利才能长久合作。

5、不要随便吐槽领导

不管领导，还是同事，或者是我们接触到其他人，每个人都有特点，也有槽点，吐槽就变成了一件很正常的事，也是苦闷工作中的一种宣泄方式。但是吐槽领导是一件有风险的事。

Answer 3

职场新人要牢记七个字。
一是“心”。态度第一，只有先改变自己的人生态度，人生才能有高度；只有先改变自己的工作态度，事业才能有发展。
二是“勤”。时刻保持危机感，工作不养闲人，团队不养懒人，当你觉得你在备受煎熬时，说明你正在成长。
三是“值”。让自己升值，入一行，先别惦记着步步高升，让自己越来越有价值，定会有好位子等着你。
四是“韧”。保持积极乐观，没有哪个公司是完美的，没有哪个岗位是轻松的，不管在什么环境，都要主动寻求成长和突破。
五是“达”。豁达处世，别怕受气，干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的，多思考，如何改变格局和行为，以后不再受气。
六是“赚”。眼光不要放在钱上，才能赚到钱，赚知识，赚经历，赠阅历，以上都赠到了，想不赠到钱都难。
七是“干”。让人迷茫的原因只有一个——那就是，本该拼搏的年纪，却想太多，做太少，不管你在哪里上班，至少记住一个字——干！

Answer 4

刚入职场几年的新人，还是要懂得韬光养晦，不要什么事都强出头，俗话说枪打出头鸟，你还没有达到这个能力去逞强，还是要多多学习新知识为好，也不要得罪人，要多交朋友，俗话说多个朋友多条路，多多的积攒人气，对自己将来是有好处的，这些都是对刚入职场几年的新人的建议和忠告。

Answer 5

努力工作，加强专业技术，认真负责，做到谦虚有礼，尊重别人，互相帮助，把积极的一面呈现给大家。