第1个回答 2020-06-24
入场几年就不是新人了。但是，还是给些建议吧！作为一个已经在职场摸爬滚打26年了的职场老油条。
不要有太多的功利，而是以取得职场工作经验为主。也就是说，别想说这几年内就能加薪放进爵。加薪，如果你实在很优秀，那也可能。上升职位，获得提升，那更是凤毛麟角。所以，新人一定不要想这些，而是取得职场的经验。
1、领导交给的任务，要做的全面，这是你最重要的加分项。
举个例子：比如领导让你做一份企划案给客户，普通员工会写好等着开会讨论。但优秀员工会写明A方案和B方案。A方案是最优方案。B方案是出现类似不可控因素时的应对方案。你跟领导说明这些方案后，也许不会立即用到，但是领导会觉得你这个人做事稳，可堪重用。如果用到B方案呢？那在领导中的分量就加重一分。
2、及时反馈自己的任务情况。
领导交给任务后，如果比较任务流程比较多，要及时反馈自己的工作情况。
基于两个原因：1、你一个新人，也许考虑得不周到，所以及时反馈，让领导指导提携，会增加战斗情谊。2、及时反馈说明你对领导、对项目的重视。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗
每 个人都有解甲归田的时候，如果不是为钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、不要工作偷懒。
工作第一二年是提高技能、积累能量的时候，是为了3年后的加薪、升职、跳槽做基础。所以一定不要浪费时间，不要在工作中偷懒，要多问、多看、多做。不断提高自己的个人技能。现在这个时代，唯有自己有本事才能获得别人的尊重，获得理想的收入和社会的认可。
6、欠人情必须要还。
职场新人，免不了要求人帮忙，这个时候一定要嘴甜+行动甜，让同事觉得帮你是不白帮的，你是一个知恩图报的人，这样你们的关系才会越来越近。除了你爸妈，什么事情都不是理所当然的，都是有所回报的，这种回报可能是一句谢谢，也可能是一顿饭，也可能是一件礼物，也可能是你对他的另一次帮助，具体要看事情大小来定。
7、遇到问题，先自己查资料，如果不OK，再问同事。
基于第1点，你就明白了，遇到问题，首先要做的不是问，而是查，查各种资料，看能否解决你的问题，如果还是不行，再去问同事，因为问一次，就是消耗一次对方对你的耐性。低频次的问，耐性会恢复，高频词的问，最后同事就只能敷衍你了。
不要有太多的功利，而是以取得职场工作经验为主。也就是说，别想说这几年内就能加薪放进爵。加薪，如果你实在很优秀，那也可能。上升职位，获得提升，那更是凤毛麟角。所以，新人一定不要想这些，而是取得职场的经验。
1、领导交给的任务，要做的全面，这是你最重要的加分项。
举个例子：比如领导让你做一份企划案给客户，普通员工会写好等着开会讨论。但优秀员工会写明A方案和B方案。A方案是最优方案。B方案是出现类似不可控因素时的应对方案。你跟领导说明这些方案后，也许不会立即用到，但是领导会觉得你这个人做事稳，可堪重用。如果用到B方案呢？那在领导中的分量就加重一分。
2、及时反馈自己的任务情况。
领导交给任务后，如果比较任务流程比较多，要及时反馈自己的工作情况。
基于两个原因：1、你一个新人，也许考虑得不周到，所以及时反馈，让领导指导提携，会增加战斗情谊。2、及时反馈说明你对领导、对项目的重视。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗
每 个人都有解甲归田的时候，如果不是为钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、不要工作偷懒。
工作第一二年是提高技能、积累能量的时候，是为了3年后的加薪、升职、跳槽做基础。所以一定不要浪费时间，不要在工作中偷懒，要多问、多看、多做。不断提高自己的个人技能。现在这个时代，唯有自己有本事才能获得别人的尊重，获得理想的收入和社会的认可。
6、欠人情必须要还。
职场新人，免不了要求人帮忙，这个时候一定要嘴甜+行动甜，让同事觉得帮你是不白帮的，你是一个知恩图报的人，这样你们的关系才会越来越近。除了你爸妈，什么事情都不是理所当然的，都是有所回报的，这种回报可能是一句谢谢，也可能是一顿饭，也可能是一件礼物，也可能是你对他的另一次帮助，具体要看事情大小来定。
7、遇到问题，先自己查资料，如果不OK，再问同事。
基于第1点，你就明白了，遇到问题，首先要做的不是问，而是查，查各种资料，看能否解决你的问题，如果还是不行，再去问同事，因为问一次，就是消耗一次对方对你的耐性。低频次的问，耐性会恢复，高频词的问，最后同事就只能敷衍你了。
第2个回答 2020-06-24
对职场新人的忠告有三个。第一就是要跟一个好的领导，如果现在的领导确实不如意，就申请调岗。第二就是工作要认真踏实，边工作边学习，挣钱的同时提升业务能力。第三就是要学会为人处世，凡事不能太较真。
第3个回答 2020-06-28
1 永远不要给领导提建议
搞清楚你的角色，摆正你的位置。
你是执行者，不是决策者。
你的任务就是执行领导的决策。
至于这个决策对不对，好不好，这压根不是你职责内的事。
你没有资格去评判人家决策者。
就算这个决策有问题，出了事也是领导负责，而不是你负责。
没事儿别替领导瞎操心，没事儿别乱表现，别卖弄小聪明。
你以为你是在帮助领导，而在领导的视角看来，你是在越权！
你是在干涉领导的决策权！
所以，记住了，老老实实当一个执行者，别操决策者的心。
“卖弄小聪明的人”，在职场上话最多，死的最快。
2 永远不要被别人当枪使
你是谁的人，你为谁负责。
你的直属领导是谁，你就听从谁的指令。
除此之外，任何人都无权使唤你。
如果有人越过你的直属领导使唤你，千万别答应！
因为他在越权！他在越你直属领导的权！
“小李，我们部门人手不够，你过来帮我们做一下某事吧。”
像这样，如果有人越权使唤你，请你硬气一点，对他说：
“王主任，请你先跟我们领导打个招呼吧。等我们领导同意了，我再过去。”
一定要让他先请示你的直属领导，等你直属领导同意了，你再去。
这是对你直属领导的尊重。
你是他的兵，只有他能调遣你，别人无权调遣你。
如果你没经过领导的批准，直接傻乎乎地跟着王主任去干活儿了，那你就惨了。
你会深深得罪你的直属领导。
从直属领导的视角来看，他会觉得，你这个兵，不忠诚。
谁叫你跑腿你都去？谁的命令你都听？你这个人，没原则。
所以，请记住，你是谁的人，你为谁负责。
你是谁的马仔，你就安安心心当他的马仔。
不要被别的老大当枪使！
“缺乏领属意识的人”，在职场上活的最累，却永远得不到领导的信任。
3 学会认错，永远不要狡辩
在职场上，做错事很正常。
做错了，就要承认。
承认错误，接受惩罚，承担责任就可以了。
别担心，这不会影响你在领导心目中的印象。
做错了，却死不承认，还一直狡辩，这种人，最不讨喜。
“领导，这个地方我真不是故意弄错的，因为我今年刚毕业，我以前没做过策划案，我对这个工作不太熟练，我也不知道策划案原来还要按照这个格式写这样的数据啊……而且我昨天真的实在是太困了，工作到太晚了，我当时头脑有点昏昏沉沉的，实在是不知道自己怎么搞的就做成这样了，我真的不是故意的……”
假如你是领导，当你听到这段话的时候，你是什么感觉？
搞清楚你的角色，摆正你的位置。
你是执行者，不是决策者。
你的任务就是执行领导的决策。
至于这个决策对不对，好不好，这压根不是你职责内的事。
你没有资格去评判人家决策者。
就算这个决策有问题，出了事也是领导负责，而不是你负责。
没事儿别替领导瞎操心，没事儿别乱表现，别卖弄小聪明。
你以为你是在帮助领导，而在领导的视角看来，你是在越权！
你是在干涉领导的决策权！
所以，记住了，老老实实当一个执行者，别操决策者的心。
“卖弄小聪明的人”，在职场上话最多，死的最快。
2 永远不要被别人当枪使
你是谁的人，你为谁负责。
你的直属领导是谁，你就听从谁的指令。
除此之外，任何人都无权使唤你。
如果有人越过你的直属领导使唤你，千万别答应！
因为他在越权！他在越你直属领导的权！
“小李，我们部门人手不够，你过来帮我们做一下某事吧。”
像这样，如果有人越权使唤你，请你硬气一点，对他说：
“王主任，请你先跟我们领导打个招呼吧。等我们领导同意了，我再过去。”
一定要让他先请示你的直属领导，等你直属领导同意了，你再去。
这是对你直属领导的尊重。
你是他的兵，只有他能调遣你，别人无权调遣你。
如果你没经过领导的批准，直接傻乎乎地跟着王主任去干活儿了，那你就惨了。
你会深深得罪你的直属领导。
从直属领导的视角来看，他会觉得，你这个兵，不忠诚。
谁叫你跑腿你都去？谁的命令你都听？你这个人，没原则。
所以，请记住，你是谁的人，你为谁负责。
你是谁的马仔，你就安安心心当他的马仔。
不要被别的老大当枪使！
“缺乏领属意识的人”，在职场上活的最累，却永远得不到领导的信任。
3 学会认错，永远不要狡辩
在职场上，做错事很正常。
做错了，就要承认。
承认错误，接受惩罚，承担责任就可以了。
别担心，这不会影响你在领导心目中的印象。
做错了，却死不承认，还一直狡辩，这种人，最不讨喜。
“领导，这个地方我真不是故意弄错的，因为我今年刚毕业，我以前没做过策划案，我对这个工作不太熟练，我也不知道策划案原来还要按照这个格式写这样的数据啊……而且我昨天真的实在是太困了，工作到太晚了，我当时头脑有点昏昏沉沉的，实在是不知道自己怎么搞的就做成这样了，我真的不是故意的……”
假如你是领导，当你听到这段话的时候，你是什么感觉？
第4个回答 2020-06-28
多干活，少说话。
职场不是学校，没有学校那么自由，也不可能让你由着自己的性子“畅所欲言”。职场是体现你价值的地方，是注重你能力的地方，所以除了个别需要靠口才吃饭的职业，绝大多数职业都需要你沉下心来踏实努力干活，而非夸夸其谈，纸上谈兵。所以，作为新手，要把各项工作都当做是锻炼自己的机会，即便不是你的本分的工作也要好好做，这是锻炼你细心耐心最好的机会，会为你将来的发展打下坚实的基础。
2、学会察言观色。
职场中你需要注意的是老板的脸色，至于其他同事，和平相处就好，其他的可以忽略。老板的脸色是职场的晴雨表，如果老板起色不错，心情愉悦，那你就可以把平时不太敢个老板提的要求，比如开支预算之类的跟老板提出来；如果老板起色一般，那就千万不要触霉头了，等到老板心情好了再展开工作。这样你工作才会富有成效，才会得到老板的赞赏。
3、学会“投资”。
进入职场当中，其实所有跟你利益相关的同事都是你潜在的对手。如果你非常出色，工作能力强，那你极有可能会踩着他们的肩膀往上爬。其实这应该归咎于他们的能力不行，但他们却不会这么想，因为他们只看到了你的成功，他们的失败。所以，刚进入职场就要跟这些同事处好关系，可以隔三差五请他们吃饭。不要在乎你所花费拿点微薄的薪资，你要知道，一旦你投资成功，同事关系处的好，将来你靠着自己的努力和自己的能力就会得到他们的支持，就能收到千百倍的回报。
职场不是学校，没有学校那么自由，也不可能让你由着自己的性子“畅所欲言”。职场是体现你价值的地方，是注重你能力的地方，所以除了个别需要靠口才吃饭的职业，绝大多数职业都需要你沉下心来踏实努力干活，而非夸夸其谈，纸上谈兵。所以，作为新手，要把各项工作都当做是锻炼自己的机会，即便不是你的本分的工作也要好好做，这是锻炼你细心耐心最好的机会，会为你将来的发展打下坚实的基础。
2、学会察言观色。
职场中你需要注意的是老板的脸色，至于其他同事，和平相处就好，其他的可以忽略。老板的脸色是职场的晴雨表，如果老板起色不错，心情愉悦，那你就可以把平时不太敢个老板提的要求，比如开支预算之类的跟老板提出来；如果老板起色一般，那就千万不要触霉头了，等到老板心情好了再展开工作。这样你工作才会富有成效，才会得到老板的赞赏。
3、学会“投资”。
进入职场当中，其实所有跟你利益相关的同事都是你潜在的对手。如果你非常出色，工作能力强，那你极有可能会踩着他们的肩膀往上爬。其实这应该归咎于他们的能力不行，但他们却不会这么想，因为他们只看到了你的成功，他们的失败。所以，刚进入职场就要跟这些同事处好关系，可以隔三差五请他们吃饭。不要在乎你所花费拿点微薄的薪资，你要知道，一旦你投资成功，同事关系处的好，将来你靠着自己的努力和自己的能力就会得到他们的支持，就能收到千百倍的回报。
第5个回答 2020-06-28
对刚入职几年的新人有哪些建议和忠告？
1.不要做职场烂好人：
有求必应，同事有忙就帮，这种烂好人，迟早被淘汰。不是让你一味拒绝，而是希望你有一个称。哪些人找你帮忙真的是迫不得已，哪些人找你帮忙只是自己偷懒。前者可帮，他会感激你。后者免谈，浪费时间。
2.做事一气呵成
什么是做事一气呵成，就是你接到一个任务，开始做了，一直到做完了才对上汇报。这样的后果是什么呢？中途你的上级不知道你的工作进度，如果他问了，说明他对你的靠谱程度产生了怀疑。同时，如果你的方向错了，你最后才对上反馈，可能这个任务就搞砸了。
1.不要做职场烂好人：
有求必应，同事有忙就帮，这种烂好人，迟早被淘汰。不是让你一味拒绝，而是希望你有一个称。哪些人找你帮忙真的是迫不得已，哪些人找你帮忙只是自己偷懒。前者可帮，他会感激你。后者免谈，浪费时间。
2.做事一气呵成
什么是做事一气呵成，就是你接到一个任务，开始做了，一直到做完了才对上汇报。这样的后果是什么呢？中途你的上级不知道你的工作进度，如果他问了，说明他对你的靠谱程度产生了怀疑。同时，如果你的方向错了，你最后才对上反馈，可能这个任务就搞砸了。
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