劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天。

Question

如题所述

Answer 1

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工资：月工资收入÷月计薪天数

3、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

4、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天5、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

参考资料

月工作日不等于月计薪天数.中国就业网[引用时间2018-5-10]

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Answer 2

劳动法没有规定出勤天数，劳动法只是规定了每天的最多工作时间和每周的工作时间。
工资的每天计算一般是拿着你的月工资除以21.75

Answer 3

你好，每月工作时间21.75天，加班可以要求加班费。

Answer 4

Answer 5

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
2、日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3、工作日加班费的计算方式：
 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》44条。