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员工突然辞职该不该给工资
员工突然辞职该不该给工资
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推荐答案 2017-03-31
应当按照实际工作天数发放工资。
但如果因为员工不按照劳动法规定辞职对公司造成损失,可以向员工追偿。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://www.wendadaohang.com/zd/GGdA45G1n5GdnnKWK1.html
其他回答
第1个回答 2017-03-31
干活了就应该给工资,
第2个回答 2017-03-31
干了多少天就给多少天的工资呗,干活了就应该有
相似回答
新
员工
没干几天就离职,
该不该
发
工资
答:
新员工没干几天就离职的话,还是应该发工资的
,因为新员工干一天也是有1000的工资,不管是离职还是在职,都是要正常发工资的新员工没干几天就离职的话,还是应该发工资的,因为新员工干一天也是有1000的工资,不管是离职还是在职,都是要正常发工资的,不应该因为他离职就不给他发工资,这样的话是违反...
员工突然辞职该不该给工资
答:
员工辞职,并不影响他拿到应该属于自己的那份工资
。辞职,是劳动者依法享有的权利。……员工想辞职,可以提前一个月(试用期员工需提前三天)以书面形式通知工作单位(其实就是写一封辞职信),这样就可以辞职成功了。……员工辞职,不需要申请,也不需要批准,更没有任何人有权阻拦。员工辞职,不需要有...
员工突然辞职该不该给工资
答:
应当按照实际工作天数发放工资
。但如果因为员工不按照劳动法规定辞职对公司造成损失,可以向员工追偿。
员工
干了5、6天
突然
就说不干了,
该不该给工资
?
答:
那劝老总你或是发了吧,按天清算就可以了。换位思考一下,如果是你到别的地方工作中,做了五六天以后不干了,倘若老总并没有让你发放
工资
,你做何感受?职工付出了工作
不应该
以做了几日去评判是不是发放工资,反而是付出了一天就应当获得一天的工资啊。不靠谱经营,缺失的企业和为人的用户评价。
员工
在本超市干了8天,
突然
离职,
该不该
发
工资
给特了?在一个月试用期内...
答:
当然应该给了,都是挣得辛苦钱。
员工
干了5、6天
突然
就说不干了,
该不该给工资
呢?
答:
工资该给
还是要给的。毕竟,按照劳动合同计算,干一天是有一天的工资的。除非是
员工
有违反劳动法或者公司规定的地方,不然工资还是要给的。如果不给的话,到时候员工去劳动监察大队去投诉公司就麻烦了。
新
员工
没干几天就离职,
该不该
发
工资
?
答:
应该发
工资
。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。
新
员工
入职10天,打电话说不干了就不来上班了,
该不该给
他发
工资
?
答:
但小编建议大家不要做那么不负责任的
员工
,既然已经在试用期了,那么无论你是继续干还是不干,都要给公司一个交代和说法,不能随便打一个电话就不去公司了,最起码要到公司交接一下,这样公司才会乐意付给你这几天的薪水。员工入职十天却
突然
说不干了,公司应当支付员工应有的薪水现在年轻职工的确是很...
员工
干了5、6天
突然
就说不干了,
该不该给工资
呢?
答:
离职没有通过书面申请任何交接流程,别说
工资
了,你是否偷了公司的东西,还要审查,那你就把这个流程做好,公司,哪怕再小一个人,如果来了几天就走,那么他要找行政人员,先填离职申请书,然后再办交接物品登记表,最后总经理审批两个字拿到离职证明,然后根据公司规定30天后可以来领工资。
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员工突然离职有工资吗
员工突然辞职可以扣工资吗合法吗
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敢辞职的人是很厉害的
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