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新劳动法是否明确每个月的几号发工资?
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第1个回答 2008-01-10
没有啊,这个不是劳动法可以管的,不过如果你真的签定了合同,你合同里应该有些几号前必须发工资吧,如果不发,或者老是晚给,你可以提出意见.
第2个回答 2008-01-15
《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
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规定每个月几号发工资1、《中华人民共和国劳动法》未规定每月几号发工资,但是规定了每月必须发工资
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劳动法
对
每月的工资发放
有在每月
几号
要发有规定么
答:
法律分析:《劳动法》对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。按照规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
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才是合法的
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发工资
日期
答:
第三个时间段就是十五号以后了,一般十五号以后才
发工资
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劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
新劳动法是否明确每个月的几号发工资?
答:
《
劳动法
》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的
每月发放工资
的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
劳动法
规定
每个月几号发工资
答:
劳动法
没有规定
每月几号发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。保护劳动者合法权益的原则:1、偏重保护和优先保护:劳动法在对...
劳动法
规定
几号发工资
答:
具体的
发工资
日期由用人单位和劳动者协商一致确定,但约定不能违反工资至少
每月
支付一次的原则。支付工资应该支付给劳动者本人。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
工资
一般是
几号发的?
答:
一般是
每个月
10号,15号,25号,这个要看每个公司的制度决定哦!、首先国家没有规定
每月工资
发放的具体日期,《
劳动法
》第五十条只规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资...
劳动法
规定
工资发放
时间是
几号
答:
但发公司还得公司老总签字的,也得跟公司的业务和业绩挂钩的。如果公司效益一般化那么晚点时间发都是合情合理的。如果公司严格执行绩效考核把法的话,大概在
每个月的
月初3~7日之间一般都
发工资
的时间,特别是5日。
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