今年1月份公司搬家，从市里搬到外环线以外了，原来从家到公司需要30分钟，现在是2个小时出点头，然后就和公司协商工作问题。在这期间，发现续签的合同不是我本人签的，推算时间大概是18年公司领导签的，记得那时候我在干活，领导匆忙从外面回来说了一句什么『刚才交社保，社保那说需要合同，XX的合同没续签呢，』大概这类的话，我就没太注意，一干活就忘记了，就记得领导匆匆忙忙写了什么就走了，好像是去交社保了。
公司在19年9月被另一家公司合并，原来的领导已经撤走了，我也是唯一留下来的老员工。前些日子去和公司协商，和现在的领导说到这个事，我说可以做字体鉴定，现领导他说去和前领导核实。今天得知现领导回复我：原领导说不是他代签的。
我在公司工作6年，因为道远了提出离职要求赔偿经济补偿金，公司只给两个月工资，在知道续签合同代签然后去核实，在今天回复我原领导说不是他代签的，公司制能给三个月工资，让我自己离职。
我要申请劳动仲裁，是不是需要字体鉴定，还需要什么，可以要求一年的双倍工资赔偿吧？年假也从来没有给放过，也没给过3倍工资，是不是可以一起申请？最后可以领失业保险吗？
前领导代签这个事，比较麻烦一点，笔迹鉴定需要一些时间；
年假未休，可以要求公司给与补偿，如果6年的话，可以补：6*5*300%*工资÷21.75
失业保险那取社保登记领取的
公司搬家，你主动离职，其实没有补偿的。
已经打过劳动局电话了，建议仲裁，之前道远这个问题也不是我主不主动离职，应该属于变更了我的劳动合同吧，我刚开始签合同是在红桥区，现在他去津南了。变更了劳动地址了吧。我开始协商的是调整工资和工作时间问题没说离职，但公司不认可，我查到的是公司搬家这种情况员工与公司协商未果，应该给补偿金。然后我就去公司找领导协商，就是这情况下想到了劳动合同续签不是我签的字，是前领导签的。
追答这个还要看一下你的劳动合同是否约定了工作地点，是否约定需要服从公司安排工作地点。如果合同明确了工作地点，且不能安排新的工作地点，那就可以按照劳动合同法第四十六条第一款执行，公司支付经济补偿金给你。
申请仲裁需要：1.劳动仲裁申请书，2.本人身份证明，3.劳动关系证明，4.公司身份证明，5.送达地址确认书，6.证据材料
但是她是在我不知情的情况下代签的，属于伪造合同了吧，损害我的权益了
追答那我想请问，损害你什么利益了？即便不代签，超过一年未签订劳动合同，默认签订无固定期限劳动合同，也就是说无论你签不签，法律上来说已经属于事实，签不签都一样。