如何评价HR压低求职者的工资的行为？

Question

如题所述

Answer 1

如果应聘者有相应的能力，提出的期望薪资也符合公司的薪酬体系，那就应该给予相应的报酬。刻意压低薪资，会造成应聘者对公司产生不好的第一印象，使得人才流失，不利于公司的长久发展。

Answer 2

我不喜欢这样的公司，如果公司的hr一味的压低求职者的工资，这个问题最根本的原因就是：公司穷，老板抠。

Answer 3

我觉得这样很不好，一家公司的hr如果靠压低工资去招聘求职者，那么一定不是好公司，面试者直接走人就好。

Answer 4

HR压低求职者工资，是因为和绩效考核相关，其实压低求职者工资也是招聘的工作内容，以最低的人力成本，招聘最合适的人选到公司，这个对HR的工作来说，无可厚非的。

Answer 5

这是HR的职责，没得说，毕竟HR的职责就是为了帮老板精简预算的，最小的支出获取最大的利益，而员工工资本身就是老板的一项支出。