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不得以性别限制女性求职就业
不得以
什么为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
答:
用人单位在招用人员时,一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
。任何单位和个人都不得以妇女的婚姻状况、计划生育状况、是否怀孕、生育状况、家庭责任等为由,拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。如果...
禁止
性别
歧视!招聘
不得
询问妇女婚育情况
答:
据人力资源部和社会保障部网站消息,人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,《通知》要求,在招聘环节中,不得限定性别或性别优先,
不得以性别
为由
限制
妇女
求职就业
、拒绝录用妇女,不得...
单位招聘过程中能否
限制女
职工
求职就业
?
答:
用人单位在招聘过程中不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先
,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,
不得以
什么为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
答:
用人单位在招用人员时,一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
。祝愿你在今后的生活中平平安安,一帆风顺,当遇到困难时,也可以迎难而上,取得成功,没嫌慎如果有什么不懂得者液问题,还可以继续询问,不...
我国妇女
就业
保障的主要内容
答:
用人单位招用工作者,除国家规定的不适合女子的工种或者岗位外,
不得以性别
为由拒绝录用女子或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定
限制女
职工结婚、生育的内容。对于妇女
就业
保障,法律作出了明确...
劳动法规定妇女享有与男子平等的
就业
权利
答:
不得以性别
为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。本条中的""平等的
就业
权利""是指劳动者的就业地位、就业机会和就业条件平等。本条中的""国家规定的不适合妇女的工种或者岗位""具体规定在劳动部颁布的《...
就业
歧视的法律规定
答:
第13条规定,妇女享有与男子平等的
就业
权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,
不得以性别
为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 《妇女权益保障法》第22条规定:“国家保障妇女享有与男子平等...
...招聘
不得
限定男性或规定男性优先,
女性
在职场生存有多难?
答:
二、
女性
的
就业
机会比男性少很多 在这个社会上,很多的职位都非常倾向于招聘男性,比如警察,保安,程序员等等。这也就会使得女性的就业机会从一开始就比男性少很多。因为就业机会少,所以女性在职场上就会走的更加艰难。三、...
如何应对职场中的
性别
歧视
答:
或性别优先,
不得以性别
为由
限制
妇女
求职就业
、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用。在职场中,生育歧视成为最大的矛盾点。
女性
职工生育,客观上给用人单位造成人力资源的不均衡分配,成为用人单位歧视女性的理由。
招聘时用人单位
限制性别
违法吗?
答:
在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,
不得以性别
为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定...
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