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公司以支援为名调动岗位
公司以支援
的名义
调岗
怎么办
答:
内部调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整
。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。以支援为由变相调职违法吗
1、劳动合同明确规定岗位及内容
2、调职后岗位及工作内容发生较大变化,或工...
临时
支援
算不算
调岗
答:
1。公司之间因业务协作关系,要求委派员工支援一个月,不能算是调动岗位,
这属于临时借调工作,一个月工作结束后仍回原公司上班
。2。如果回公司后,原工作岗位情况发生变化,进行明确调整时,可以算作调动岗位。3。之前临时借...
公司以支援
一线为由变相裁员怎么办
答:
法律分析:公司裁员,是根据公司的经营情况作出的符合市场规律的决定,不在劳动法维权范围
。为了规避赔偿,公司要裁员,通常都采取调整岗位或其他更极端的方式,逼迫或诱导员工自己提出辞职,因为调岗不在劳动法控制范围,公司不...
以支援为
由变相调职违法吗_百度问一问
答:
3、未有正式文件征求个人同意,或未有劳动合同变更协议 若同时符合以上三个条件,算是违反劳动合同法之规定,可向劳动部门提出投诉,或提出劳动仲裁,要求恢复原有劳动关系。或
以公司
违反劳动合同为由提出辞职,要求经济补偿金。
公司以
帮忙为由让我去别的部门帮忙一个月,书面拒绝了还算事实
调岗
吗_百...
答:
1、公司口头提出调岗,我们必须要提出不同意,并且要保留证据
。2、注意30天的实际履行期,一定要在30天内提出异议,并保留好证据。3、如果已经去了新岗位工作,已经要向公司说明你只是临时支援,而不是同意调岗。
劳动法有规定强行员工外派和
支援
答:
法律分析法律规定中没有外派补助,但是如果你与
公司
对此有约定,那么就应当按照约定执行。但是如果公司强制员工
调换工作岗位
,且员工不同意,这种情况公司是违反我国劳动合同法,员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿...
你好!我想咨询一下!我们现在在总
公司
上班,但是因为下属分公司紧急缺人...
答:
1、如果愿意服从
公司
调遣,需要签署一份协议。主要是针对三个月后回总公司的原
岗位
做详细约束。对返岗时间、原岗位名称要明确约定。2、劳动合同应该明确约定上班的工作地点和岗位职务,现在工作地点发生变化了。属于甲方违约。而...
如果
公司
一直
以支援
的名义去支援怎么办
答:
你好,可以不去。且
调岗
这个事实首先是违反劳动合同的,劳动者与用人单位签订劳动合同约定了工作
岗位
和劳动报酬,
公司以
各种不正当的理由去调岗就是违反劳动法的。在这种情况下劳动者有权利单方面解除劳动合同,同时向公司要求经济...
我是正式员工,领导安排我去另一个车间
支援
两小时工作然后再回到本
岗位
...
答:
最好不要拒绝,领导有权力安排工作,人员临时
调动
等,对于你的
岗位
是在这个车间,去
支援
另外一个车间,但做为领导,这两个小车间就是一个大车间,你要积极配合,与人方便与己方便,我是一块砖,哪里需要哪里搬,说明你...
公司
强劳动合同上写的生产
支援
可以让办公室管理人员
调岗
吗?
答:
首先,
支援岗位
,这也属于很正常的时间短,是无所谓的,如果时间长了,这肯定就是不合法的了,我是坐办公室的,为什么老让我去盯这个岗位呢?
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