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加班后又请假还算加班工资吗
请假
与
加班工资
能抵吗?
答:
请假
与
加班工资
不能相抵扣,劳动者加班用人单位必须支付
加班费
。用人单位不支付加班费是违法的行为,劳动者可以与用人单位协商,用人单位拒绝支付加班费,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。 一、请假与加班工资能抵吗?平时请假扣加班是不符合《劳动法》规定的,用人单位应依法支付加班费。《中华人民共和国...
请假
扣
加班
工时合法吗
答:
法律主观:
请假
扣
加班费
违法的。 加班费是独立的,劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作,用人单位应当按照法律支付加班费。 《 劳动法 》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
员工
请假
用
加班
抵合法吗
答:
法律分析:
请假
抵扣
加班工资
的规定是是不合法的,因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的,而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇,只不过说可能会比较少一点,但是加班工资必须要按照法律当中的规定来进行发放,劳动合同法当中明确的规定呢,休息日安排劳动者加班,不能够调休的应当支付双倍工资。法律...
请假
扣
加班费
是违法吗
答:
请假
扣
加班费
违法。劳动者请事假,用人单位可以不支付在此期间的
工资
,但与加班费无关。劳动者在工作日加班,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;在休息日
加班又
不安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;在法定节假日加班,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。【法律依据】《中华人民...
请假
抵扣
加班工资
的规定是否合法?
答:
请假
抵扣
加班工资
的规定是是不合法的,因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的,而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇,加班时要支付
加班费
,不得用请假来抵消,否则,违反劳动法的规定,应当支付劳动者的加班费和损失。 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
请假
扣
加班费
合理吗
答:
法律主观:
请假
扣
加班费
违法。劳动者请事假,用人单位可以不支付在此期间的
工资
,但与加班费无关。劳动者在工作日加班,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;在休息日
加班又
不安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;在法定节假日加班,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。法律客观:《...
加班
和
请假工资
怎么算
答:
并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 2.《劳动法》第四十四条第(三)款 企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
加班
和
请假工资
怎么算
答:
并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 2.《劳动法》第四十四条第(三)款 企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
加班
和
请假工资
怎么算
答:
并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 2.《劳动法》第四十四条第(三)款 企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
按劳动法规定
加班费
怎么
算
?
请假
扣
工资
怎么算?
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【
加班工资
】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)法定节假日工作时间工资报酬:日工资...
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