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加班后又请假还算加班工资吗
按劳动法规定
加班费
怎么
算
,
请假
扣
工资
怎么算
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【
加班工资
】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)法定节假日工作时间工资报酬:日工资...
公司安排假期
加班
,如果
请假
的话扣
工资
还是扣满勤?或者说扣钱是否合理...
答:
虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张...
...员工加班的时间让员工过几天休息掉,不付
加班工资
。这样做合理吗...
答:
公司安排员工加班,如果是休息日加班的,可以通过补休和发放
加班费
作为补偿;如果是平常上班或者法定休假日安排加班,只能通过发放加班费进行补偿。这个在劳动法中是明文规定的。所以,如果员工休息日加班,公司可以不付加班费而通过补休的方式解决。但是,延长工作时间和法定休假日安排工作的,只能通过发放加班...
如当月有请事假,
加班费
是拿基本
工资
扣除事假再进行计算的吗?
答:
加班费
是单独
算
,记住是单独,加班的话,每小时平均
工资
高啊。事假从基本工资扣除。例如你一个月30天,加班10天,每天100元,那加班费是1000元 你月基本工资是1000,每月工作20天,那每天工资是50,如果你
请假
三天,则扣除150 所以你工资是1850。
劳动法关于
请假
扣
工资
问题
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
公司
请假
就要拿
加班费
来顶请假合法吗?劳动法有规定上限吗?知道的告诉...
答:
不合法的,按照劳动法的规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,对...
在工作中加班不发
加班费
,
请假
却要扣
工资
,你的看法是什么?
答:
依照手里的工作目标,你可以轮休的时长都是极少的,基本都是加班或是提前准备加班。工作上有时候加班,也是正常的事。假如全部朋友为了能一个工作进展,大家一起加班而商家却没给大家发
加班费
!这一情难忱!你的付出及朋友的投入老总一定会记在心里!对于
请假
扣
工资
,由于休假情况下是个案,一个单位,...
请假
用
加班
抵消是否符合劳动法?
答:
在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付
加班工资
,不能以补休代替...
请问月薪人员
请假
了两天,
然后
周末又到了车间
加班
,会不会拿加班的时
答:
劳动者与用人单位签订的合同中约定是实行月薪制,劳动者
请假
了两天,
然后
周末又到了车间加班,用人单位是不能拿加班的时间抵掉请假的时间,用人单位是应当支付劳动者周末上班期间的
加班费
,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地...
单位安排休息拿
加班
抵
答:
法律分析:不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假
请假
等方式来抵扣
加班费
,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。法律依据:《...
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