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发工资是以出勤天数为准吗
按
天数
计算
工资
的公式
答:
按天数计算工资是指企业根据员工实际出勤天数计算工资
。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55...
工资是
按照30天算还是
出勤天数
算
答:
工资按照实际出勤天数计算
,具体内容如下:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、最低工资的具体标...
一个月的
工资是
按30天算还是
出勤天数
算?
答:
一个月的工资是按出勤天数算
。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
工资是
按实际
出勤
算吗
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,
有些按自然月算一个月是按30或31来计日工资,有些是按实际出勤天数算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
工资是
按照30天算还是
出勤天数
算
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数
算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得...
工资是
按照30天算还是
出勤天数
算
答:
即无论实际
出勤天数
多少,
工资
按照每月固定天数(如30天或31天)计算。2、按照实际出勤天数计算。即工资根据员工实际工作的天数计算,通常不包含周末和公众假期。3、按照国家规定的月计薪天数计算。通常为21.75天,这种计算方式适用于日工资、加班费、请假扣款等的计算。此外,如果用人单位与劳动者协商一致...
工资是
除以实际上班
天数
还是30天
答:
法律分析:司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说,每月的计薪
天数
有法定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,...
工资是
按
出勤天数
算还是整月算
答:
第七,4月份的工作是扣除周六、周日后的
天数
就是正常的法定的实际的工作天数。多出来的天数,就按加班计算,每天多出来的一小时,就是加点,按加点
工资
计算,加班是基数乘以2,加点是基数乘以1.5。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月...
工资是
按照30天算还是
出勤天数
算
答:
该酬劳按实际
出勤天数
算。月
工资
的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。“月计薪天数等于(365天减104天)除12月等于21.75天”。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除国家规定的11天法定节假日。
工资
按照实际
出勤天数
合法吗
答:
法律主观:
工资
按实际
出勤
日计算合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
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