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口头承诺的工资减了
格林美招聘时诚诺3千―5千待遇,现在生产缩减人力过盛,员工待遇只有1千...
答:
招聘承诺需要有书面依据,要不然仅仅只是
口头承诺
是没有用的,还有就是需要看你的劳动合同关于
工资
福利部分怎么约定的,如果是因为生产订单
减少
造成的加班费减少,那么公司在足额支付了基本工资以后是没有太多法律上的责任承担的,所以你需要的是提升自己的技能成为公司或行业急需的技能人才这样才能稳定的保证自...
签了劳动合同,但和老板
口头承诺的工资
不合,怎样维权?(详细)
答:
因为你可以去找你当地劳动仲裁委员会上诉
,只要你有相关的证据,比如劳动合同、证明你是他公司员工,或者有人愿意出面证明你在这家公司工作过。那么他们介入调查的时候好给你评理。具体的罚款数额,你可以去找找劳动仲裁的具体介绍。里面很详细。
...签的合同也没有明确
工资
多少 老板
口头承诺
5万一年实际少了9千5_百 ...
答:
收集好公司上班的证据,如果出现问题,
离职之后不给工资,就申请劳动仲裁
。
老板
口头
答应
的工资
打了五折 我有录音 去告的话 效果怎么样_百度知 ...
答:
老板
口头承诺的工资
合法有效,而且你又有录音,建议你去当地的劳动仲裁委员会去寻求帮助,祝你好运!
...上待遇(比如
工资
从1900降到1700)与当初
口头承诺的
不符怎么办?急!多...
答:
肯定不要签啊,签了就定了的,不要相信
口头承诺
说什么以后会加之类的话,劳动法是根据劳动合同保护您的合法权益的
今年9月5号上班,面试时
口头承诺工资
为2600元一月,10月20日和我签的合...
答:
1、劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 2、希望你看一下《劳动合同法...
口头承诺的工资
和实际发的不一样怎么办
答:
口头承诺的工资
和实际发的不一样,一定要找公司领导问清楚。不能糊里糊涂的工作,如果他的解释是你能够接受,就安心工作。如果不能解说,阐述你的理由,或者是实在不能满足你的要求,可以跟对方进行协商,要求对方按照对方承诺的要求支付工资,如果对方拒绝,可以向当地的劳动监察大队举报,要求对方支付,还...
说好
的工资
和实发的工资不一样怎么搞
答:
口头工资
和合同工资不一样是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提起诉讼的方式来完成维权的。如果工资在合同和口头不一样,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是已经签署了该份协议,对而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。阴阳工资合同在一些民营企业大量存在,有...
...我跟保安公司签了六个月的合同,签合同的时候,他们说
工资
一个月...
答:
1.首先,要看你与保安公司所签订的劳动合同中,是否明确约定了每月
的工资
额为4600元,如果早有约定,你就以合同为依据,合情、合理、合法地索要自己被无辜扣发的工资。2.如果书面合同中没有约定,而只是口头约定的,那你就必须要有证据证明 ( 比如:当初,是公司人力资源部门哪位主管
口头承诺
给你4600...
我面试的时候,对方
口头承诺
试用期
工资
有4200,可是当工资发下来的时
答:
咽不下这口气,只能选择辞职,不伺候这人品差的企业。但少发
的工资
因你没有有效证据只能吃亏了。
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