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员工临时离职工资要发吗
如果
员工
突然
离职
还
需要发工资吗
答:
法律分析:如果员工突然离职,
也是要发工资的
。员工离职应当提前30天,以书面的形式通知公司,公司不得以员工此前未表明会辞职,克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报,可以通过仲裁、诉讼等方式,要回自己的工资。员工工作...
离职发工资吗
答:
法律分析:要发的
;不过如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产...
如果
员工
突然
离职
还
需要发工资吗
答:
2. 尽管员工没有提前30天以书面形式通知公司离职,公司也不得以此为由扣发工资
。员工突然离职不应影响其获得正当工资的权利。3. 若公司未能遵守上述法律规定,员工可以向劳动局举报,并可通过仲裁或诉讼等途径,追回被扣发的...
临时
工
离职
了要立刻结算
工资吗
答:
是的。临时工离职了要立刻结算工资
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续...
临时
工
辞职
了是否立刻结清
工资
?
答:
在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是离职当天即一次性结算工资
;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日,如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条,...
员工离职
未提前30天
工资
可以不
发吗
答:
员工离职
未提前30天,
工资
不可以不发。根据相关法律规定,员工即使未能提前30天通知离职,用人单位也不得扣发其应得的工资。员工的工资应当根据其实际出勤天数,在劳动合同解除时一次性支付。如果员工违法解除劳动合同导致用人...
临时辞职
不
发工资
违法吗?
答:
职工
是自动
离职
没有提交离职申请,但是单位还是
需要
支付报酬的,单位所产生的损失可以让职工赔偿,不
发工资
还是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
公司让
员工
提前
离职
是否应该把
工资
结清
答:
法律分析:
员工辞职
,只
需要
提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清
工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律...
员工离职
可以要
工资吗
答:
依据相关法律的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清
工资
,所以
员工离职
后,用人单位应该立即结算工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
员工
上班5天就
离职要
给
工资吗
答:
法律分析:要给工资,上五天班
辞职
不
发工资
是违法的。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
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