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在小店打工没有劳动合同
店面员工
没有劳动合同
怎么办
答:
法律分析:首先应当想单位提出要求,如果单位不签,
可以向劳动仲裁委员会提出申请,要求单位支付2倍的工资,单位不签订劳动合同是违法的
,如果是补签,一定要写明劳动合同的日期,如果是试用期,当事人双方没有约定,可以视为没有试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
在烧烤店上班不签
合同
合法吗
答:
在烧烤店上班不签合同不合法
。这个属于违法行为,违法行为会让企业受到相应的处罚,员工可以要求企业支付双倍的工资。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。不签合同的影响:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各...
在饭店
打工没有劳动合同
答:
法律分析:在餐饮店工作同样需要签订劳动合同
,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳...
在个体店上班
没有合同
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律主观:员工没有签订劳动合同,但是与公司发生下列争议的,
可以申请劳动仲裁:确认劳动关系的争议;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议
;以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事宜而发生的争议。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...
小店
雇佣员工不签
劳动合同
答:
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)...
饭店上班没签
劳动合同
要走不发工资怎么办
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人...
私人店铺不签
劳动合同
违法吗
答:
没有
与劳动者签订
劳动合同
的用人单位,属于用人单位违法。劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付双倍工资,最多支付11个月。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...
小饭店上班老板不签
劳动合同
违法么
答:
尽管大部分个体户规模较小,但是也是用人单位,符合用人单位主体资格,因此,其和员工之间,要通过
劳动合同
明确劳动关系。如果个体户不签署合同,其面临的法律后果是支付赔偿金,并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用期内
没有
签订劳动合同的是违法的。根据...
门店不签
劳动合同
违法吗
答:
用人单位不签
劳动合同
员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
店里招人没签订
劳动合同
违法吗
答:
店里招人没签订
劳动合同
,这个属于违法行为,这种违法行为会让企业受到相应的处罚,员工可以要求企业支付双倍的工资。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。法律分析如果用人单位
没有
在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同...
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