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实际出勤天数包含加班吗
实际出勤天数包括加班天数吗
答:
实际出勤天数包括加班天数
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但...
加班
算
实际出勤天数吗
?
答:
加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间,应当统计在实际出勤时间中。
出勤天数包含加班天数的计算方式其上进行了规定
。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日 比如2018年10月份,正常出勤一般而言,用人单位的在...
实际出勤天数包括加班天数吗
答:
法律主观:加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是应出勤时间。
但加班是劳动者实际出勤时间,应当统计在实际出勤时间中
。法律客观:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以...
实际出勤天数
怎么算
答:
劳动者加班是不算实际出勤天数的
,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资/21.75/8*加班小时数*1.5倍,双休日加班费的计算方式,月工资/21.75/8*加班小时数*2倍,法定节假日加班费的计算方式,月工资/21.75/8*加班小时数*3倍。证明加班时间方面...
加班天数
已经计算费用进去了,现在算
出勤天数
是否要减去加班天数
答:
加班天数
已经计算费用进去了,现在算
出勤天数
不需要减去加班天数。因为出勤天数是指员工
实际
到岗工作的天数,而加班天数是指员工在正常工作时间之外额外工作的天数。这两者是分开计算的,互不影响。
工资如何计算
出勤天数
答:
75天算;实际算法的月
出勤天数
等于月
实际天数
减去休息日。正常工作每日不超过8小时,
加班
每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月...
劳动法规定的
出勤天数
怎么计算?
答:
根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,
加班
每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天
上班
11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
公司人事
考勤
所谓的
实际
到岗
是否包括
正常休息日求大神帮助
答:
你好,
实际
到岗是不
包括
休息日的。 实际到岗天数(或者
出勤天数
)=本月天数-休息日-请假天数,同样和
加班
也没有关系的。
算工资是按
实际出勤天数
来算的么?做六休一,我实际出勤28天,她按21...
答:
算工资是按
实际出勤天数
来算的,劳动者实际出勤28天,用人单位按21天为全勤算工资,用人单位需要支付劳动者超出额定工时的
加班
费。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在...
节假日算
实际出勤天数吗
答:
比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假]应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3...
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