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工作老板不给签合同
老板
为什么
不给
员工
签合同
答:
法律分析:主要有两方面考虑:1、
老板
要和员工
签订
劳动
合同
,就必须按照劳动法为员工购买“五险一金”,这是一笔不小的支出。2、
没
有合同,发生劳动纠纷时可以规避法律较重的处罚。作为老板,考虑更多的是利益至上。劳动者对此违法行为可以依法进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
老板不签
劳动
合同
怎么办
答:
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。单位拖欠社保的话,您可以要求补缴社保。您可以先与单位协商,要求单位签订劳动合同并支付 未签订劳动合同 期间11个月的双倍工资,并补缴社保。如果您不愿意继续 履行劳动合同 的话,可以以此为由 ...
上班老板不签合同
怎么办
答:
法律分析:公司不签定劳动合同属于违法行为
,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自...
老板不
跟员工签劳动
合同
怎么处理
答:
3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密
。商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。4、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成...
老板不给
员工签劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:
老板不签合同
是违法的。因为劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...
公司
没给签
劳动
合同
是否合法
答:
一、公司
没给签
劳动合同是否合法1、公司不签劳动合同的行为不合法。劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该
签合同
,如果不签合同,从第2个月开始就要支付双倍工资,在公司拒绝支付双倍工资的情况下,员工可以直接申请劳动仲裁维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
老板
迟迟
不给
员工签劳动
合同
怎么办
答:
公司
老板不
和员工签劳动
合同
的处理方式是:依法向单位提出相应的经济补偿金,并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不
签订
劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动...
老板不签
劳动
合同
违法吗?
答:
法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动
合同
。如果用人单位未在入职一个月内
签订
劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;
工作
时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。如果
老板不给
,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动...
老板不给
员工
签合同
违法吗
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
公司为什么不签劳动
合同
答:
甚至按照有的朋友的说法,可能公司多的都去了,损失得更多。比如,未签劳动
合同
的双倍工资。但是,从实际情况来说,很多公司还是喜欢
不签订
劳动合同,愿意冒这个风险。尤其是针对中小型企业,
老板
们更愿意睁一只眼闭一只眼。员工提出签,那就签;员工不提出,老板也不主动提出。不签的原因具体可以分为以下...
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