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工资8000合同签3500
工资8000合同签3500
答:
法律分析:
工资
与
合同
不一致时,如果该合同是依法
签订
的劳动合同,则为有效,不影响合同效力的认定。但是由于
工资8000
,
合同签
的只有
3500
,存在不一致情形,可认定工资部分条款无效。法律依据:《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
工资8000合同签3500
答:
法律分析:这样是有风险的,还是谨慎
签合同
好,可以对此行为进行投诉、举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工...
工资8000合同签3500
不该签
答:
不该签。
工资
是
8000
元,而合同上写的是
3500
元,这种情况下建议不要
签订合同
。因为合同是双方自愿达成的协议,具有法律效力,如果签订了合同,就意味着你同意按照合同上的工资数额领取工资。已经签订了合同,但是工资数额与实际情况不符,可以与雇主进行沟通,要求按照实际工资数额进行更正。如果雇主不同意更正...
劳动
合同工资
不低于
3500
,实际开
8000
,当发生劳动争议时按那个工资计算...
答:
如果你能提供收入证明,发生劳动争议,可以按实际收入计算。银行打印的流水、社保缴费记录、个税缴纳都可以作为收入证明。
去一家公司面试完,当时谈的一个月5100元,
签合同
的时候上面写着2300元...
答:
呵呵,我在上海一家公司,谈的
8000薪资
,
签合同
时上面写
3500
;我问为什么,HR说这是底薪公司少交税你也不用交个人所得税了,当时我竟然信了,结果~拿了5个月的3500、有人要问了,为什么你拿一个月3500,还不走,你懂什么是套路吗?第一个月说压了十天
工资
减去了,因为是实习期没有所谓的绩效奖金...
职员基本
工资
是6000但是劳动
合同
上却写
3500
,对员工有什么不利吗?_百度...
答:
很多职员基本
工资
是6000但是劳动
合同
上却写了
3500
,公司给职员的解释是这样可以少交个人所得税。其实公司表面上是为了你考虑,而是留了后手!社保公积金会有很大的损失我们的五险一金很多人不知道是怎么计算的,其实它是根据你工资的基数才计算出每月的缴纳的金额。比如你的工资是6000元,那么计算五险一金...
劳动
合同工资3500
,实际工资10000。工伤按多少赔偿
答:
按10000。如果你已经参加工伤保险,那么社保基金会自动按照前12个月平均缴费
工资
计算,如果没有参加工伤保险,需要举证实际支付工资情况,根据实际工资的标准进行赔付,相关证据通常有工资条、银行流水等。
职员基本
工资
是6000,签劳动
合同
上面却写着
3500
,原因是什么?
答:
首先公司这样做肯定是有利于企业发展的,也就是想要去避税而已。不过这个劳动
合同
之后有任何异议的话对员工是很不利的。
职员基本
工资
是六千,而劳动
合同
上面却写着三千五,对员工有什么不利吗...
答:
效果不同。 6000元基本
工资
属于企业与职工口头约定,不具有法律效力;劳动
合同
上白纸黑字写的
3500
元具有法律效力。不同的分配形式 口头约定的6000元可能不全是工资。其实工资只有3500元,从企业工资总额中列支;另2500元根据员工提供的发票和企业的报销情况,从企业其他费用中列支 例如,员工的电话账单、机票...
工资
10000
合同签3500
,合法吗?
答:
法律分析:在劳动
合同
中与劳动者约定较低的
工资
标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
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