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没和员工签合同违法吗
与员工
没有
签订劳动合同违法吗
答:
法律分析:违法
。根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在开工起一个月内与劳动者签订劳动合同,逾期不签的应当支付劳动者双倍的工资。换而言之签订劳动合同给了缓冲期,如果开工后一个月用人单位还不与劳动者签订,就侵犯了劳...
公司
没跟员工签合同违法吗
答:
法律分析:公司没跟员工签合同违法
,企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
没有给
员工签
劳动
合同违法吗
答:
法律分析:公司没和劳动者签劳动合同是违法
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
用人单位如果
不与员工签
劳动
合同违法吗
答:
法律分析:用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的
。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
公司
与员工
没有
签订劳动合同
是
违法吗
答:
违法
。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求...
用工单位
未与员工签订劳动合同违法吗
答:
用工单位
未与员工签订劳动合同
是
违法
的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
公司
没有与员工签订劳动协议违法吗
答:
公司
没有与员工签订劳动协议
是
违法
的。根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议,明确双方的权益和义务。没有劳动协议可能导致法律保护不足、工资和福利问题、劳动关系不稳定等问题。如果遇到这种情况,...
不和员工签合同违法吗
答:
不签劳动合同是
违法
的,用人单位应该在用工后的一个月内与劳动者
签订劳动合同
,而且必须是书面的。如果超过一年都
不与
劳动者签订劳动合同的,则默认为双方已订立无固定期劳动合同。用人单位不能以没有签订劳动合同为由,任意...
工作
不签合同
算不算
违法
行为?
答:
是
违法
的。用人单位没有
和员工签订劳动合同
,用人单位是违法的,如果员工有错误被用人单位辞退,应该按照工作具体时间发放工资,员工仍然可以要求用人单位赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资,双方协商不成,员工可以去劳动监察部门...
员工没
有
签订劳动合同违法吗
答:
公司
未与员工签订劳动合同
是
违法
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内签订劳动合同,则应向员工支付相当于工资两倍的赔偿。劳动合同的...
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