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算错了工资当月补还是下月
公司发
错工资
说
下月补
答:
法律分析:工资按月发放
。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
...
错误
被退回,企业等
下个月
一起补发
工资
,
还是当月
补发?
答:
视情况而定,企业可以跟员工商量,是下个月一起补发,还是这个月就补发
。如果员工要求的是当月补发,这个错误是由于企业财务的问题引起的,所以应该要满足员工的要求,如果员工不要求当月补发,也可以在下个月的发薪日一起补发。法律分析很多情况下,用人单位会因为各种原因而导致员工的工资无法发放,或者是...
工资算错
员工可以要求
当月补
吗
答:
法律分析:可以,如果不予补发,建议投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳...
上三个月
的工资算错
可以重新补吗
答:
可以。根据查询相关公开信息显示,
上三个月的考核工资算错会在你下个月的工资里一起补全
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资
少发
了当月补还是下月
补
答:
如果单位忘记支付劳动者
的工资
,他们可以在
当月
补发,或在经过协商后在
下个月
补发。然而,如果单位故意拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门有权责令单位在规定的期限内支付工资。如果单位逾期不支付,劳动行政部门将要求单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。...
薪资
补差每月都会有吗?
答:
不是每月都有。
薪资
补差一般有如下情形:一、发现上月
工资计算错误
,进行的公正;二、岗位调整,调整前后的差额;三、薪资调整,调整前后的差额。
工资
少发
了当月补还是下月
补
答:
【法律分析】:用人单位少发
工资的
,劳动者可以要求用人单位补发,如果协商一致的情况下,可以
下个月
补发。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。 【法律依据】:《中华人民...
...
错误
被退回,企业等
下个月
一起补发
工资
,
还是当月
补发?
答:
如果你说的这种情况,这个应该是这个月解决的,比如说每个月的二号上报工资表,然后通过银行把工资发过去,但是说这时候发现了
错误
,应该及时纠正,以后再交上去就会把你
的工资
发过去的。这个不可能到
下个月
才会给你发的,尤其现在的生活特别紧张,肯定会马上给你解决这个问题 ...
发
完工资
后申报个税时,发现自己个税
算错了
怎么办?
答:
“收入所得期”指的是我们什么时候拿到实发
工资
。一般情况下(隔月发放工资):“收入所属期”早于“税款所属期”等于“收入所得期”根据国税总局2011年46号公告,以实际取得工资时间即“收入所得期”来判定是否执行新政策。个人所得税法第九条规定,
当月
应纳税款应于次月15日前申报纳税,那么个人所...
上月个人所得税因
计算错误
多扣了,本月在
工资
中补发是否扣税?_百度知 ...
答:
上述问题涉及到的财务步骤及处理,若仅仅是扣多了,因一般所得税为企业代扣代缴,那么可以采用如下方法解决:(1)上月财务处理是:借:应付
工资
a 贷:现金 b 应交税金-代扣代缴个人所得税 c a=b+c ,同时,a= d +f (f为实际应该缴纳的所得税),c-f为多缴纳部分。(2)则本月...
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