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薪资单算offer
offer
上的
薪资
有效吗
答:
法律分析:书面上的offer薪资有法律效力。
offer相当于我国合同法中所规定的要约
,要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受的意思表示。 是具有法律效力的。求职人员为了得到offer,做出了很多努力,就相当于为履行合同已经做好了准备工作。要约人确定了承诺期限或者...
offer
会写
工资
吗
答:
Offer
里面一般会约定一些基本的内容,比如
工资
报酬,工作时间、地点,入职岗位,报到时间和携带的入职资料等。 Offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。 那么综上所述,为了使
offer
行之有效,让受要约的求职者看了以后可以决定是否订约,什么信息对求职者决策最重要? 1、用人单位名称。 候选人要知道自己是跟谁签...
offer薪资
是到手的吗
答:
1. 录用通知书(offer)通常包含工作职位名称、具体工作内容、工资福利待遇以及工作时间等信息
。2. 因此,可以说offer上是有工资的详细描述的。
offer
会写
工资
吗?
答:
一般都是会写的,但是有些公司为了
薪资
保密制也会不写的,签合同的时候确认好就行。
劳动合同没写
薪资
,要按
offer
上的算吗
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《劳动合同法》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司沟通...
工资
按
offer
发,offer和合同
薪资
不一样怎么写说明
答:
提供相关证明。1、已经收到
offer
,但是由于某些原因,合同
薪资
有所调整。2、合同薪资与offer的差异在于具体的数字、项目、补贴等方面,需要提供详细的说明和解释。3、如果您有任何疑问或需要进一步的解释,请及时与公司联系。
薪酬
证明发
offer
前还是
答:
需要在
offer
前提供。收入证明需要在offer前提供,
薪资
证明后三五天给offer。这个要看公司的效益,毕竟,收入证明一般不要提供的,不过,提供了,那三五天就有offer了。沟通完岗位
薪酬
后录用审批流程一般3-5个工作日就可以完成,这里边主要花时间的是第三方背调和内部审批。
offer
上的
工资
有法律效力吗
答:
法律分析:
offer
对企业具有法律效力,对个人约束力不大。 虽然
Offer
只是用人单位向劳动者发出的要约,Offer并不是劳动合同,但属要约的一种,是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。但需要注意的是,尽管OfferLetter并不是正式的合同,公司的Offer同样是有法律效力的。法律依据:《中华人民共和...
offer
上有
工资
吗
答:
offer
即录用通知书,应该包括工作职位名称,工作内容,
工资
福利待遇,以及工作时间等。所以说offer上是有工资的。
字节的
offer
,会有
薪资
说明吗
答:
Offer
里面会有一些基本的内容有:
工资
报酬,工作时间、地点,入职岗位,报到时间和携带的入职资料。按照法律意义上讲,
OFFER
属于企业发给个人的一种要约,里面的内容是具有法律效应的。是一般岗位的话,OFFER不必标注
薪酬
,免得自寻麻烦。是比较重要的岗位,为了公司急需的人才,显示公司的诚意,可以标明薪酬,...
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