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辞职后不能从事本行业工作
离职后
多久
不能从事
同
行业
答:
法律分析:关于竞业限制,三年不能从事该行业相关工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...
离职不
得在同
行业
就职合法吗
答:
法律分析:这个要看你入职的时候有没有签订竞业限制了
。如果签了,按照当初的约定,离职员工是有一个不能在同行工作的期限的(比如两年),在约定期限内,若从事同行业,则违反了合同。如果在离职时,公司支付了竟业限制补偿金,则求职者必须也同样遵守合同约定。否则,公司可以起诉你并索要巨额损失赔偿。
离职不能从事
同
行业工作
是否合理
答:
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定
。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
离职后
一年内
不可以从事
同一
行业
的
工作
保密协议是否有效
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
公司限制
员工离职后
,两年内
不能从事
同
行业
,合法吗?公司单方面降提成...
答:
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,公司限制
员工离职后
在同行业内工作的做法是允许的,但需要满足以下几个条件:签订竞业限制协议:公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议,明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同
行业工作
。合理期限:限制期限
不能
超过两年。同时,竞业限制的期限...
签署劳动合同规定
离职后不允许从事
同行
工作
符合劳动法吗
答:
劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不能从事
原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
...甲方要求乙方
辞职后
一年内
不能从事
相关
行业
的
工作
这合法吗,_百度知 ...
答:
用人单位不违法。根据《劳动合同法》第23条、24条的规定,对于负有保密义务的员,用人单位可以与其约定竞业限制,负有保密义务的员在在解除或者终止劳动合同后的一定期限内,不得
从事
与原单位有竞争性的业务,用人单位应该给予一定的补偿。
单位约定我
离职后
三年内不得
从事
同
行业工作
,有效吗?
答:
竞业限制人员“到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年”(第二十四条第二款)。综上所述,“竞业禁止”
不能
针对所有员工,另外单位对你进行限制的,还需要支付费用。更多法律问题咨询快律!
...合同里有一条说
离职后
三年内不得
从事
同
行业
的
工作
,这合法吗?_百度...
答:
结论:不合法。 解析: 1、三年内
不能从事
同
行业工作
,这种约定是违反劳动劳动合同法的。 2、保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者
离职后
从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原...
劳动合同中规定
离职后不能从事
相同
行业
?
答:
劳动合同中并没有规定
离职后不能从事
相同
行业
,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一、劳动合同中规定离职后不能从事相同行业? 劳动合同中并没有规定离...
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