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元旦加班不给加班费只给调休
公司休息日上班不算
加班费
要求隔月
调休
可以吗?
答:
公司休息日上班不算
加班费
要求隔月
调休
合法。根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部
发
〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付工资报酬。一些...
我们工厂假日
加班不
支付
加班费
,
只给
补休,合法吗?
答:
在东莞这事情很常见,除法定节假日外的,因为节假日不得
调休
,必须三倍工资;但比如周末
加班
,这些是可以调休的,而且一般生产型的工厂比较多,好像工厂要先去当地劳动部门报备,因为工厂都有淡季和旺季,旺季的时候的双休加班都会调到淡季的时候调休,但一般半年之内工厂不调就要
发
双倍工资了,如果到辞职的...
能以
调休
代替法定节假日
加班费
吗
答:
实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方 法规 规定。如果地方规定要支付
加班工资
的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。 二、单位可以随意安排加班吗 加班是指由于生产经营需要,用人单位通过与工会和劳动...
公司休息日上班不算
加班费
要求隔月
调休
可以吗?
答:
公司休息日上班不算
加班费
要求隔月
调休
合法。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部
发
〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的...
加班没加班费
,
给调休
时间,法定节假日加班一天算几天
答:
法定假日安排工作的,应当按工作的300%支付
加班费
,不可以
调休
;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分...
员工
加班不给加班费给
记补休,这是否合法?
答:
对于有的人来说,我加班了你应该要给我
加班费
,这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们了解的工作时间,通常是在周一到周五,白天8个小时。对于星期六星期天上班,他们就认为是加班,如果星期六星期天加班进行了
调休
,那么在这种情况下得到调休,就不需要支付两倍的
加班工资
了。我们看一下《中华人民共和...
法定节假日上班了 但是
调休
了
答:
法定节假日上班后可以
调休
吗?不可以。按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
,并且不得以调休等方式代替。国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括...
劳动法对于换休是怎么规定的!
不给加班费只
换休!周六周日换休,一天是给...
答:
根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付
加班工资
,在劳动法周末
加班调休
方面的规定中,明确法定节假日加班是不能调休的,
只能
支付加班工资。职工在周末加班的,可以要求在工作日调休,如果调休不承担,企业要支付两倍工资补偿,企业安排调休的,周末加班则不需要额外支付...
加班后公司用
调休
来替换
加班费
,可以吗?
答:
对加班的排斥作为上班族,我们都很了解,对加班的规定也是明白一些的,加班费不就是延时1.5倍、休息日2倍、节假日3倍咯,但是有些公司会用调休来兑换你的加班时长,对于这点你是不是很好奇,温州人力资源网对此收集了资料,让我们来举例看看
加班不给加班费只调休
的做法到底是否可以!加班谈钱?我们这...
公司
加班
按一比一
调休
合法吗
答:
不同工时制度下的加班及
加班费
计算如下:1、标准工时制下加班的适用;2、标准工时制,是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度;3、标准工时制下:劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时;4、用人单位安排劳动者在8小时之外工作的,则...
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