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元旦加班不给加班费只给调休
加班不给加班费
违法吗
答:
允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。公司
加班不给加班费只给调休
可以起诉吗?一、视具体情况而定:1、周末加班...
跟老板提加班,只是
调休
,还不是要
加班费
,老板就生气?
答:
3、因为会议讨论占用休息时间的
加班
。如果会议是临时性的会议,偶尔开的,因为事情紧急或者特殊原因,那么这个加班可以不计入。但是作为公司的领导或者老板,也应当记住这是员工
给予
的信任。如果是固定的每周晚的会议,如你描述中的,那么这个会议就值得商榷一下。为什么这个会议一定要安排在下班后开?是因为...
加班不给加班费给调休
合法吗
答:
休息日加班的,
调休
合法;工作日和法定休假日加班的,不应调休,应当支付
加班费
。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部
发
〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定...
国家法定假日加班,用人单位
不给加班费
,
只给
补休假,是否合法?
答:
补休假只不过是由用人单位自己衡量的,是否需要对加班员工进行补偿,并不是必要的。同时也不是用人单位用来逃避三倍工资的借口,用人单位没用任何的理由用补休假的方式来换取员工的加班费,这种方式是不合法的。换句话来说,如果用人单位要求员工在法定节假日加班,但是却
没
有
给加班费
,仅仅是通过补休假的...
节假日加班后
调休
还要
给加班费
吗
答:
节假日加班后
调休
还要
给加班费
吗 法定节假日加班是必须
给予加班费
的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
加班只给调休不给加班费
可以吗
答:
那么,如果单位都这么安排的话,可能会导致劳动者遭受加班的利益损失。 事实上,用人单位安排加班后,
只给调休不给加班费
是否可以,分以下几种情况确定: 1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。 并且,该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。 2、安排...
在公司
加班不给
算
加班费
,给按照
调休
算.
答:
综合工时制的结算周期,往往是半年,甚至是一年,也就是说半年内或一年内
没
有超过法定最高工时,就可没有
加班工资
的。 具体是半年还是一年,要看你们公司在劳动部门 备案的是半年还是一年,或者看你们当地的具体规定。--- 综合计算工时制的员工,法定休假日(
元旦
春节国庆等法定假日)仍应按300%支付工资...
法定休息日加班,公司
不给加班费
算合法吗?换成
调休
答:
不合法,双休日加班可以用
调休
的方法来补偿而
不给加班费
,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,...
公司法定节假日
不给
三倍工资,
只给
补一天假期违法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,节假日是法定节假日的,用人单位应当安排劳动者放假并按照本人的工资标准支付工资,并不得低于本人平时工资的300%。用人单位不得以财务困难等为由拒绝支付。因此,如果用人单位
没
有按照规定支付法定节假日的工资,
只给予
一天的假期,是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉...
国庆加班,只安排
调休
而
不给加班费
,违法?
视频时间 00:15
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