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元旦加班不给加班费只给调休
元旦加班
可以不付工资,算
调休
三天这个违不违法
答:
元旦加班
,
调休
3天违法。元旦当天是法定休假日,按《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排工作的,应当按工资的300%支付工资报酬;元月2——3日是休息日,用人单位安排工作的,应当按同等时间补休,不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
公司规定休息每月
调休
四天,
元旦
那天放假算在调休里边,就是我元旦休息的...
答:
当然也可以不支付
加班费
而予以
调休
。全月上班,
没
有正常休息,何来的调休?!对公司的违法行为,可通过向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与公司的劳动合同,除要求公司支付被克扣的加班费外,还可以得到已工作期间的经济补偿。
加班可以
调休不给加班费
合法吗
答:
如果是休息日加班,安排
调休
可以
不给加班费
。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在...
加班给调休
,但一直
不给
休
答:
法律主观:如果
加班给调休
不付
加班费
,可以通过以下两种方式第一,要看工资的构成,如果工资在书面合同中有约定的,单位不得违反合同,如果
没
有约定,或只约定工资的构成,提成具体数额根据公司的情况变动的话,就比较难以维权。如果没有约定,或之前一直按照固定数额发的工资,现在变更,也可以要求公司恢复...
加班时间换成
调休不给加班工资
答:
如果员工加班时间超过法定工作时间,用人单位应该在基本工资标准上增加不低于50%的工资报酬。当员工的加班时间已经达到法定标准,用人单位仍然要求员工继续加班但是不再
给予加班费
,
只给予调休
时间的情况下,这些调休时间应当在一定时间内(一般不超过一年)内安排完毕。如果用人单位要求加班但
没
有提供相应的调休...
可以用
调休
方式代替
加班费
吗
答:
法定节假日(
元旦
、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述规定,用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以
调休
的方式代替
加班工资
,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,
只能
按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以...
加班只能调休不给加班工资
,遇到这种情况该如何处理?
答:
以上就是关于企业
不给加班费只给
休假的详细解答,希望能采纳员工可以拒绝加班;周末加班可以补休,工作日、法定节假日加班,不能安排加班的,应支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬,在休息日不能安排加班的,用人单位有权替劳动者安排休息日,用人单位有权决定是否...
公司
加班不给
钱让
调休
答:
公司在日常安排加班:只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排调休来不支付
加班费
。公司在休息日安排:如果能安排调休,就应优先安排调休,不能安排调休时,才应支付200%的
加班工资
。所以:公司“周末
加班只能调休
”,如果调休时间能保证的话,不违反《劳动法》。如果是国家法定节日(
元旦
、...
公司要求
加班只能调休不给加班费
,强制要求外派,在法定节假日保留让员...
答:
依据劳动法和劳动合同法规定,单位因工作需要可以
调休
,如果是法定节假日调休应该
给予加班费
,可以保留证据,申请劳动仲裁,采纳谢谢
公司
加班不给加班费只给调休
可以起诉吗?
答:
视具体情况而定,周末
加班不给加班费给调休
不违法,不可以起诉。正常工作日加班和法定节假日加班不给加班费是违法的,加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言,
加班只
调休而不给加班费是否违法,分以下几种情况来定:1.正常工作...
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