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单位加班可以拒绝吗
公司安排
加班可以拒绝吗
答:
法律分析:
可以拒绝
。正常情况下用人
单位
要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若
不同意加班
有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
员工
可以拒绝加班吗
答:
法律分析:员工
可以拒绝加班
。1,如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,用人
单位可以
不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿。2,如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第四十二条...
公司要求员工
加班
,员工
可以拒绝吗
视频时间 00:32
公司
加班
要求
可以拒绝吗
答:
员工
可以拒绝
。正常情况下,用人
单位
要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若
不同意加班
有权拒绝。【法律依据】《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,...
公司要求
加班
员工
可以拒绝吗
答:
另外,怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都
可以拒绝加班
。【【法律依据】】《劳动法》第四十一条,用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
公司强制
加班
,员工
可拒绝吗
?
答:
法律分析:被迫加班时,员工
可以不同意加班
。用人
单位
强制加班的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
公司要求员工
加班
,员工
可以拒绝吗
答:
一、公司要求员工
加班
,员工
可以拒绝吗
1、公司要求员工加班,员工是否可以拒绝需要分情况进行判断:(1)一般情况下,员工可以拒绝加班的;(2)但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班;(3)企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。2、法律依据:《中华人民共和国...
员工被迫
加班
时,
可以拒绝吗
?
答:
法律分析:被迫加班时,员工
可以不同意加班
。用人
单位
强制加班的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
员工
可以拒绝
国庆
加班吗
答:
法律主观:员工
可以拒绝加班
。 《 劳动合同法 》第三十一条规定,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
公司安排值班
可以拒绝吗
答:
法律分析:如果长时间的持续加班,是
可以拒绝
的,但是从实际情况来看,如果
拒绝加班
的话,单位肯定是不会同意的,如果强行拒绝的话估计以后在单位就不好混了。不过另一方面,如果
单位加班
的话,是需要支付加班费的,平常加班1.5倍工资;周末休息日是双倍;法定节假日加班是三倍工资,如果单位不按照规定支付...
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