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单位加班可以拒绝吗
公司要求周日
加班可以拒绝吗
答:
法律分析:
可以
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人
单位
安排员工
加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工
不同意
,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受...
没有加班费
可以拒绝
公司
加班吗
答:
没有加班费
可以拒绝加班
。根据法律规定,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但是有些情况下是不
能拒绝
。用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者...
公司
加班可以拒绝吗
答:
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下
可以
延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。员工
拒绝加班
,公司有权辞退吗?用人
单位
如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班,如果公司以此为借口辞退员工,那么劳动者就可以寻求...
不想
加班可以拒绝吗
答:
法律规定,正常工作时间每天是8个小时,其它时间都是给予职工的休息时间。用人
单位
因生产经营需要安排职工加班的,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权
拒绝加班
。在一般情况下,加班是要得到...
公司要求周日
加班可以拒绝吗
答:
一、公司要求周日
加班可以拒绝吗
1、公司要求周日加班,员工一般可以拒绝。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人
单位
安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。2、法律依据:...
公司要求
加班
员工
可以拒绝吗
答:
可以拒绝
,但是有些情况下是不
能拒绝
。用人
单位
安排员工
加班
,应符合三个条件:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的...
被迫
加班可以拒绝吗
?
答:
被迫
加班
是否
可以拒绝
,涉及到劳动法和具体的工作环境。根据搜索结果,情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。在一些国家和地区,劳动法规定了工作时间和加班的限制,并保护员工的权益。在这种情况下,员工有权拒绝非法或过度的加班安排。然而,在某些情况下,特别是在紧急情况下,公司可能会要求员工...
员工
加班可以拒绝吗
?
答:
亲,您好,很高兴为您服务!为您查询到员工
可以拒绝加班
《劳动合同法》第三十一条规定,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
员工有权
拒绝
上夜班吗
视频时间 00:25
公司经常要
加班
,
可以拒绝吗
?
答:
依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、
单位
就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。依据《劳动法》的规定,公司要求劳动者加班的,要和劳动者协商一致,不得强迫劳动者加班。劳动者有权
拒绝加班
。但是,有发生自然灾害、突发事故等情形,需要紧急处理的,劳动者...
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