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单位加班可以拒绝吗
周末
加班可以拒绝吗
答:
可以
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人
单位
安排员工
加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工
不同意
,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经...
拒绝加班
违法吗
答:
正常情况下用人
单位
要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若
不同意加班
有权
拒绝
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得...
领导要求员工
加班
,可不
可以
不加班呢
答:
员工有权拒绝。正常情况下,用人
单位
要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若
不同意加班
有权拒绝。怀孕7个月以上和在哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都
可以拒绝加班
。《劳动法》第41条规定“用人单位由于...
事业
单位拒绝加班
会被辞退吗
答:
法律分析:
单位
安排员工加班的,此时必须要经过员工的同意,但此时员工也是有
拒绝加班
的权利的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
领导想
加班可以拒绝吗
答:
领导叫
加班可以拒绝
。《 劳动合同法 》第三十一条规定,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
单位
长期要求我们
加班可以拒绝吗
?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者
可以
解除劳动合同的其他情形。用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、员工可以随意
拒绝加班吗
1、不可以。2、我国《劳动合同法》第...
单位
要求员工
加班
,员工有权
拒绝吗
答:
在法律上老板要求员工强制性的
加班
,员工是
可以拒绝
的; 1、我国的《 劳动法 》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律 法规 对劳动者加班做了明确的规定:延长工作时间(加班)必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下,方可适当延长工作时间。 2、但用人
单位
...
员工
可以拒绝加班吗
?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者
可以
解除劳动合同的其他情形。用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、员工可以随意
拒绝加班吗
1、不可以。2、我国《劳动合同法》第...
员工是否
可以拒绝加班
答:
2:家里有急事,正儿八经理由不加班,也不会找你麻烦你家里如果有急事,导致你晚上没有办法加班那也在清理之中。稍微正规人性化的公司工厂都不会找你的麻烦,你
拒绝加班
也在使用你的正当权益。3:人为财死鸟为食亡,你这里晚上加班费不高,别人可做兼职我们都知道人为财死鸟为食亡,出来工作不就是...
加班可以拒绝吗
答:
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下
可以
延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。员工
拒绝加班
,公司有权辞退吗?用人
单位
如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班,如果公司以此为借口辞退员工,那么劳动者就可以寻求...
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