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工作十年被辞退赔偿
工作十年以上辞退赔偿
标准
答:
辞退
十年以上
员工
赔偿
规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。
被辞退
的赔偿标准是经济
补偿金
的两倍。解除劳动合同
的补偿
标准是按照活动者的
工作
时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如...
在单位
工作十年以上被辞退
怎么
赔偿
答:
工作十年以上被辞退
,根据《中华人民共和国劳动合同法》,您可能有资格获得经济
赔偿
。赔偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最高不超过十二个月。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,那么计算经济
补偿
的标准将以三倍职工月平均工资的数额为准。如果用人...
10年
工龄被
公司解雇
怎么
赔偿
答:
【法律分析】终止劳动合同
十年
工龄的员工,其
补偿
标准是每
工作
满一年会支付一个月的工资,那么工龄是十年的情况下,会支付十个月的供你作为经济
赔偿
金,如果在没有提前一个月告知劳动者的情况下,还要再多支付一个月的工资作为代通知金,代通知金和赔偿金可以同时享有。工龄超过十年的员工
被辞退
,企业要...
如果在一个工厂连续
工作了10年
之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
二倍
工作的补偿
。用人单位违法解除劳动合同的员工按工作年限计算,每满一年支付劳动者二个月的工资补偿。用人单位违法
辞退
劳动者,需要支付劳动者双倍的
赔偿
金。法律分析对于劳动者在用人单位
工作了10年
的情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以...
十年以上
员工被
公司辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:公司应该向你支付劳动合同法规定的经济
补偿
标准的两倍
赔偿
。
公司辞退
你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不会有任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
在单位
工作十年以上被辞退
怎么
赔偿
答:
一、在单位
工作十年以上被辞退
的
赔偿
标准 在单位工作十年以上,若被辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者应获得经济
补偿
。具体标准如下:1. 经济补偿的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;...
工作十年被辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位与劳动者解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。综上,在单位
工作10年被辞退
要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济
补偿金
,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以...
在一个单位
工作
,满
10年被辞退
了,单位怎样
补偿
答:
1. 员工在公司
工作十年以上
,通常被视为老员工,并且通常签订的是长期合同。然而,不可预测的事情时有发生,即使是工作十年以上的老员工也可能面临解雇。那么,对于10年以上员工的
解雇赔偿
标准是什么?2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年...
在企业
工作10年以上被辞退赔偿
多少
答:
对于在企业
工作十年以上被辞退
的员工,其
赔偿
标准如下:1. 若员工未签订劳动合同,则视为无固定期限劳动合同。2. 除非员工有特殊原因被辞退(如犯罪或给公司造成重大经济损失等),否则公司应向员工支付
补偿金
。若员工工作十年,公司应支付相当于十个月工资
的补偿
。3. 若员工已签订劳动合同,公司无正当...
在单位
工作十年以上被辞退
怎么
赔偿
答:
- 员工被依法追究刑事责任。3. 如果单位进行非过失性辞退,则按照每满一年工作支付一个月工资的标准
赔偿
,需支付相当于十四个个月工资的赔偿金。4. 如果关于赔偿的事宜无法与单位达成一致,或者存在其他纠纷,当事人或用人单位可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁要求赔偿。在单位
工作十年以上被辞退
后,申请...
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