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扣发员工工资合法吗
扣
员工工资合法吗
答:
法律分析:用人单位
扣发工资
不
合法
,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中...
公司各种理由
扣工资
,
合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
,原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
老板随意扣
工资违法吗
答:
不
合法
,老板无权随便扣员工的工资。公司随意
扣员工工资
不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。克扣工资指企业无正当...
公司扣
员工工资合法吗
?
答:
您好,用人单位扣劳动者
工资
应当是不
合法
的。我国《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应...
老板乱扣
员工工资算违法吗
答:
老板乱扣
员工工资算违法
。公司随意
扣
员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果是给用人单位工作,员工有两个...
公司没有书面通知,就
扣员工
的钱,是否符合劳动法
答:
不管有没有书面通知,公司扣
员工工资
一般是不
合法
的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,用人单位还需要向劳动...
公司辞退
员工扣员工工资合法吗
视频时间 01:49
老板扣
员工工资
多少
算违法
答:
扣工资
超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后工资比最低工资标准还要低,这个是
违法
的。但如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,从劳动者本人的工资中扣除当月工资的20%,则是
合理
的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。随意克扣
员工工资
可以向以下部门...
考核扣
工资违法吗
答:
原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。 一、绩效考核
扣工资合法吗
1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者...
扣
工资违法吗
答:
扣工资
属于
违法
行为。公司随意
扣员工工资
不
合法
,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额...
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