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扣发员工工资合法吗
员工
急辞
扣工资合法吗
答:
员工
急辞工是
违法
的,但是如果没有给单位造成损失,单位
扣发工资
是违法,不
合法
,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。法律分析员工急辞工
扣工资
...
急辞工扣
工资合法吗
答:
2、
员工
自动离职,只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形,且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下,才有可能以
扣发工资
的形式进行损失补偿。3、《劳动合同法》第22条、90条对上述情况予以规定。综合上面所说的,紧急辞职本就是属于劳动者不
合法
的行为,但如果用人单位以此...
公司私自扣
员工工资合法吗
答:
公司私自扣
员工工资
是不
合法
的。公司未按照劳动合同的约定支付工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门说明情况,查证属实后,劳动行政部门会责令用人单位进行改正。劳动者因工资的数额和用人单位产生纠纷的,还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭依法作出裁决,对裁决结果不服的,可以向有管辖权的...
单位以规章制度扣钱
合法吗
答:
员工
违反公司规章制度可以
扣工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的
合法工资
是
违法
的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。公司的罚款既不...
员工
违规
扣工资合法吗
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律并无明确规定用人单位对于...
有关劳动法:公司没有全勤奖却因迟到而
扣工资
的行为是否
合法
?
答:
公示或者告知
职工
。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关
员工扣工资
的规定符合这三个条件的情况下制定是不
违法
的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉:到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;根据国家...
公司放假扣
工资合法吗
答:
【法律分析】:公司放假
扣工资
不
合法
。公司效益不好要安排休假,也不能按照事假扣薪。在用人单位停工停产而导致
员工
放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付,从第二个月起,应参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。
公司原因放假扣
工资合法吗
答:
不
合法
。在用人单位停工停产而导致
员工
放假期间,用人单位仍然应当向员工支付
工资
。根据规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是
违法
的。公司克扣工资,劳动者可以用以下方法解决:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不...
急辞扣7天
工资合法吗
答:
根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位是不能克扣
员工
的
工资
的,如果所在的用人单位出现了克扣工资的现象,那么可以直接去当地的劳动局进行举报。如果没有给单位造成损失,单位
扣发
你的工资是
违法
,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,...
企业扣
员工工资
和奖金
合法吗
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”绩效工资应是工资的组成部分,故用人单位以半年发放一次绩效工资的属
违法
,公司不能够随意扣除
员工
的工资,否则就是违法行为,这种情况我们应该及时去法院起诉,也可以先去劳动局投诉,不管怎样我们都需要保护自己的权益。法律依据...
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