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按出勤天数算工资
一个月的
工资
是按30天算还是
出勤天数算
?
答:
出勤天数。根据查询法师兄得知:一个月的
工资
的算法不是按照30天进行计算,需要按照
出勤天数计算
,不同公司有不同的算法。
本月制度工日20天,
出勤
10天,年休10天,岗位
工资
怎么算
答:
本月制度工日20天,出勤10天,年休10天,岗位
工资
的计算,主要考虑
出勤天数
,即有效工作日(工作日-年休假)。根据《劳动合同法》规定:劳动者平时工作时间按月结算,约定每月工作时间不超过160小时,每月有效工作日(工作日-年休假)不超过26天,超过26天的,按26天结算。因此,本月工作20天,出勤10天...
按出勤天数算工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,可以根据当月应
出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...
出勤工资
计算公式是什么?
答:
计算方式三:实际
出勤天数
/21.75×月标准工资。月平均工资规定:月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
工资计算
注意事项 劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按本条第150%项的规定支付劳动者...
员工工作不满一个月如何结算
工资
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,
工资
一般应按实际
出勤天数计算
,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
月薪3500元,公司规定月休息4天,我
出勤
26天,请假4天,
工资
应该怎么算?
答:
接下来,
计算出勤
率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际
出勤天数
/ 应出勤天数) × 100 应出勤天数 = 实际考勤天数 + 休息天数 应出勤天数 = 26天 + 4天 (休息天数)应出勤天数 = 30天 出勤率 = (26天 / 30天) × 100% = 86.67 最后,
计算工资
。工资可以通过以下公式计算:工...
工资
是按照30天算还是
出勤天数算
答:
目前我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位需要保证劳动者每周至少可以休息一日。
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法...
一个月
工资按
多少天算
答:
一、
算工资
一个月按多少天算上班时间不满一个月
工资按
实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700...
工资
是
按出勤天数算
还是整月算
答:
工资是
按出勤天数算
。上班时间不满一个月的
工资计算
,应当按照实际出勤天数来确定;月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出;日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
出勤天数
不满勤如何
计算工资
答:
当月入职和当月离职的员工当月
工资
=月工资收入÷月计薪天数×实际
出勤天数
。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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