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新公司比之前薪资低
最近面试面试了4-5家,感觉越大的
公司
,开出来的
薪资
越低为什么
答:
一般很大的
公司
。不赚钱的底层的都是很
低工资
的,而领导管理层的工资都是非常可观的,这种公司很多都是靠你不断的经验累积跟时间堆积出来的高工资,不像小公司一切都很人性化,
面试结束,后悔
工资
谈低了,还能挽回吗?该怎么做?
答:
但是你得知道你自己的价值,你有在这个单位创造多少的价值,你是否值这个钱,这个你是要特别清楚的事情。如果只是比您期望的低但
比以前
高或者一样,不甘可能是了解
公司
其它同事的比你高,又或许是没有达到期望不甘,又或许是
比之前
的
工资低
了不甘心。其实现在疫情影响很多
企业
在压缩成本,因此新招人员的...
实际的
工资比
面试时谈的少,如何与单位沟通处理?
答:
遇到这种情况应该及时的找hr进行反馈,同时的话也应该做出及时的调整,如果是对方含糊其辞的话,应该理智。
在大
公司
作中层,前总经理让我跳槽,
薪资
暂比原来少,该去吗?
答:
再有就是,他不让我入股,那也就是说,这个
公司
未来不管做多大,我都一直是个打工的。分析后,他其实也是因为公司太小不好招人,所以就先从熟人开始找起。所以,如果你前领导给的
工资比
原来低,愿意给你入股的话,还可以考虑一下,如果仅仅是工资的话,那就不考虑了,好好干现在的活挺好。诚意不...
跳槽加多少
工资
最适合?试用期多少比较合理?
答:
那对于这些人来说,跳槽加不加
工资
无所谓,重点是满足自己对环境的期待。而试用期的工资到底有多少的问题,不要相信
企业
那个那些规划一个成熟的工作者,他已经有了3~5年的工作经验,还是做原来这个工作,大部分
公司
的工作都是大同小异的,说什么试用期只给原来
薪资
的50%,60%都是骗人的,签订的合同...
新单位
工资比
我
之前
高,但入职后发现工作量很大,和实际差太多,工资要...
答:
有一个词叫做熟能生巧。工作量大,那你做的多了,上手更快了,技能进阶也快。对以后升职还是跳槽,时间也会缩短许多。
公司
给新员工的
薪水
高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
答:
作为老员工,如果你发现
公司
给新员工的
薪水
高于你的薪水,你可以采取以下几个步骤:1.收集信息:了解新员工的
薪资
情况是否确实高于你的薪水,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场
薪酬
数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,...
工资低
的
公司
该不该马上跳槽?
答:
比如
公司
比较腐败,上司无作为,同事散漫,公司没有激情,并且我的职位工作内容并没有什么新的技能让我撑握,而且工作一点挑战,一点上升的空间都没有,那么这家公司我肯定是会离开的,如果我还年轻,即使这家公司给我的
薪资
不低,我可能也会离开,因为我不想工作四五年以后,人到中年发现自己对于这个...
马上要报道了,结果offer上
薪资比
面试谈的少了,我还要去么
答:
你是否承担的起,自然而然的谈到这事 找他帮一下忙就可以解决了,他的难处就是,我也不是要你 天上地下唯我独尊模样,
公司
有解雇你的权利,你也有辞职的自由,心态要放好,你拿公司的
工资
,但你也是付出了劳动力。当然你做决定
前
先明白自己玩不玩的起,假设你决定提出申述,就要考虑到最坏的情况...
…和HR谈
薪资
时
工资
说少了,上班后知道别人比我多几千???我丢…_百度...
答:
2,如果说与公司其他员工相比是低的,这说明这家企业的
薪酬
水平在市场上处于上游。能进入这样一家公司挺幸运的。3,所以调整自己的薪酬预期,尽快扎根,适应
新公司
;第二步才是在内部寻找加薪的机会。按底价成交的,没看到新机会前不要跳槽 二 按底价成交的,没看到新机会前不要跳槽 如果现在的
工资
水平...
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