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服务员突然辞职该不该给工资
我现在做
服务员
就俩天就一个月了没签劳动合同现在我想立马走人...
答:
劳动者和用人单位未签定劳动合同,不可以
辞职
立马走人和结算
工资
,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。劳动者没有提前30天提出书面
离职
,用人单位也不存在《劳动...
我在饭店干
服务员
后来不干了,他说我没提前打招呼就没给我开压的半月的...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
在饭店擅自
离职
,
该不该给
员工算
工资
。
答:
劳动者擅自离职,没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。1、去当地人力资源...
员工
突然辞职
但是没签合同
该不该给工资
答:
法律分析:1、没有签订劳动合同自动
离职
能拿到
工资
; 2、没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
员工
突然辞职该不该给工资
视频时间 00:45
...
服务员
,约定试用期三天,现在第四天我
辞职
了,
不给
这三天
工资
,请问合 ...
答:
但是如果人家就是不给你
发工资
,你就为了这三天工资去和他闹不值当啊。毕竟
辞职
是你自己提出来的。就是看你自己觉得划不划算了,按规定的话你去要这三天的工资是合情合理的。是三天工资又能有多少钱呢?你去跟他闹一番是不是值得呢?最好还是协商解决,实在协商不了的话,那也不要为3天的工资...
在餐馆做
服务员
十几天,今天
辞职
就走了,他们
不给
我
工资
怎么办啊?
答:
如果你想拿到你的工资,我劝你再坚持一段时间,等到店里
发工资
的那一天。不然你现在
离职
拿到工资的利率很低。或者,可以找一个人去替代你上班,店里只有俩个
服务员
,你走了没有新人进来肯定忙活不过来,你是店家的话你愿意
给工资
吗?所以就俩个办法,1:再坚持一段时间到发工资那天。2:跟店家说...
新员工没干几天就
离职
,
该不该发工资
?
答:
应该发工资
。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。
服务员
干了5天能
辞职
吗?能拿到
工资
吗?
答:
能,按劳动法是有
工资
的,只是要按照公司正常的
离职
流程走,不过一般公司
服务员
未满7天就没有工资,在入职时会与劳动者说清楚。
公司员工
辞职
马上叫员工走人是不是
应该
马上给员工
工资
?谢谢了,大神...
答:
不该交
辞职
书的,让他开除好了。给你开除单,这样的话应该要给双倍的赔偿金的。就算不是开除,解除合同也要给赔偿金的(有多少年工作年限给几个月
工资
,工作半年给半个月的工资,超过半年不满一年的按一年算。还有一个月的代通知金)。现在变成了辞职了,就只能按照他们公司规定的发薪日来发了。所...
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