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服务员突然辞职该不该给工资
我现在在做
服务员
还有俩天就一个月,没有签劳动合同。我想立马走人会不...
答:
1、你的
辞职
是合法的,公司以此不发你的
工资
,属于拖欠工资的违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、公司不签劳动合同也是违法行为,依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与...
员工干了5、6天
突然
就说不干了,
该不该给工资
呢?
答:
工资该给
还是要给的。毕竟,按照劳动合同计算,干一天是有一天的工资的。除非是员工有违反劳动法或者公司规定的地方,不然工资还是要给的。如果不给的话,到时候员工去劳动监察大队去投诉公司就麻烦了。
员工
突然辞职该不该给工资
答:
员工
辞职
,并不影响他已经做出的工作业绩。也就是说,即使员工提出辞职,他之前在工作中做出的业绩照样有效。……既然有工作业绩,
工资
当然应该足额发放。于是,他就应该拿到自己应得的工资待遇。……自己的劳动所得,当然有权拿到手!这同样是劳动者依法享有的权利。任何人无权因为员工提出辞职而扣发他...
招聘了一个
服务员
,结果就上了20天,直接不干了,要求直接
发工资
,这种情 ...
答:
你想怎么处理,这种想法你根本就不该有,记住人家是给你干话的,而且也干了20天,这20天的时间和辛苦是不是在围绕着你说的
服务
在的转,假如你做了服务可客人不给你钱,你心里会高兴吗。一样的,为你做工作了,
该发工资
就好好把工资给发给人家,这样你也落好名声,落个有缘人再上门。再说人家不...
餐饮
服务员
想要
离职不
批,直接走能拿到
工资
吗
答:
直接走能拿到
工资
,但属于自离,会被用人单位按合法程序制定的内容合法的规章制度扣除部分工资。如果按《劳动合同法》规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,且用人单位不得扣劳动者的工资。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
员工干了5、6天
突然
就说不干了,
该不该给工资
呢?
答:
离职
没有通过书面申请任何交接流程,别说
工资
了,你是否偷了公司的东西,还要审查,那你就把这个流程做好,公司,哪怕再小一个人,如果来了几天就走,那么他要找行政人员,先填离职申请书,然后再办交接物品登记表,最后总经理审批两个字拿到离职证明,然后根据公司规定30天后可以来领工资。
员工干了5、6天
突然
就说不干了,
该不该给工资
?
答:
第二种状况是没提早承诺不工作够一定的时长,不
发工资
。那劝老总你或是发了吧,按天清算就可以了。换位思考一下,如果是你到别的地方工作中,做了五六天以后不干了,倘若老总并没有让你发放工资,你做何感受?职工付出了工作
不应该
以做了几日去评判是不是发放工资,反而是付出了一天就应当获得一天...
员工上班一个月不
到
突然辞职
要不要
得到
工资
?
答:
突然辞职
是有的,按道理作为尊重老板即使是对企业有意见或者其他原因我也会交办好手续才会离职哪怕很快,虽然于情理上您的员工并没有尊重你,但是于法律上你们发生了劳动关系,您
应该给予
您的员工劳动中所获得的
工资
,我个人建议您应该给予您的员工工资,但是相关的绩效以及奖金可以不给予。(最少他应该事...
员工已经自动
离职
,公司
该不该
付给其自动离职当月的
工资
?
答:
按照劳动法,理论上是应该支付的。毕竟只是一个月的
工资
而已,这个人如果不是善类,建议付了了事,否则闹起来不得安宁。
员工在本超市干了8天,
突然离职
,
该不该发工资
给特了?在一个月试用期内...
答:
当然
应该给
了,都是挣得辛苦钱。
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