需要的，需要提前跟人事或老板打招呼，以方便用人单位给其他人做工作安排，用人单位或许会发布招聘信息招聘。你也需要提前做工作交接，这样可以减少你辞职后同事总是找你询问各种事情。
需要的，需要提前跟人事或老板打招呼，以方便用人单位给其他人做工作安排，用人单位或许会发布招聘信息招聘。你也需要提前做工作交接，这样可以减少你辞职后同事总是找你询问各种事情。需要的，需要提前跟人事或老板打招呼，以方便用人单位给其他人做工作安排，用人单位或许会发布招聘信息招聘。你也需要提前做工作交接，这样可以减少你辞职后同事总是找你询问各种事情。需要的，需要提前跟人事或老板打招呼，以方便用人单位给其他人做工作安排，用人单位或许会发布招聘信息招聘。你也需要提前做工作交接，这样可以减少你辞职后同事总是找你询问各种事情。需要的，需要提前跟人事或老板打招呼，以方便用人单位给其他人做工作安排，用人单位或许会发布招聘信息招聘。你也需要提前做工作交接，这样可以减少你辞职后同事总是找你询问各种事情。需要的，需要提前跟人事或老板打招呼，以方便用人单位给其他人做工作安排，用人单位或许会发布招聘信息招聘。你也需要提前做工作交接，这样可以减少你辞职后同事总是找你询问各种事情。
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
现在越来越多的打工小伙伴利在没有找到合适的工作之前都喜欢做做临时工，但是很多小伙伴并不清楚临时工做多久可以辞工，还有就是辞工需不需要提前和领导打辞工报告等等。
1，比如一个企业招临时工，并且在你应聘的时候已经约定了工作周期的，后来你因个人原因不能继续履行临时工作周期的，你要和企业说明情况，最好能等到企业招到替补人员再辞工。
2，现在也有很多企业是临时工日结的方式，如果你是做这种日结临时工的，那么你第二天有事不能来的情况下，你只需要和你的领队说下就可以了，不需要走一些辞工流程。
临时工辞职要提前多久
3，也有很多小伙伴进电子厂做临时工挣返费的，这种情况你是要履行约定的时间的，不能随意辞工，否则会影响你的返费，而且现在很多厂都有黑名单机制，你一旦违反的话可以就不能再次进这个厂及其所有关联厂。
通常公司这样做基本是通过口头的方式告知你，当然也有公司通过书面的方式。如果有书面的方式就更好，证据更充分。如果是口头的方式，那记得录音，就算没有录音也没关系。可以按照如下的步骤来。
一、通过正式的渠道，向公司表示你不认可公司降薪。
这个步骤是一定要有的，代表你对公司降薪的行为提出了自己的异议，防止公司说你已经同意了。
二、公司单方面降薪这块的时效性是这样的。
因为降薪和克扣工资不同，降薪是工资结构和其中额度的调整，以后每个月都是按降薪后的工资来发放。那么有一个规定是这样的：“就是口头变更变更劳动合同，当事人没有提出异议，等实际履行超过30天后，就是为双方默认同意该变更”。
因此，首先要提出自己不同意的异议，然后等降薪实际发生后的30天内，一定要去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。一般就是发工资日开始算。
三、等出现实际降薪后，一般可以走被迫离职的流程。
通常出现这种情况，也别想着能够继续工作下去了。不如准备好证据，走被迫解除劳动合同的流程，然后通过劳动仲裁主张经济补偿金。
需要的，方便正常结工资。
并且你提前说，人家也有一个准备，重新招人啊，还是重新布置工作啊，这都是双方的，要为对方也考虑到。
临时工辞职需要提前吗？
临时工辞职也需要提前通知用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。
临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。
然而在试用期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
