我从2010年9月份开始在上海的某公司工作至今，每年的9月份合同到期签合同（不是和公司直接签的合同，和劳务公司签的劳务派遣合同），工作期间总共签过2次合同，即2010年9月至2011年9月，2011年9月至2012年9月，2012年9月至今没签合同，我问过人事，人事说帮我问问劳务公司，一直没有结果。现在我们部门刚换了个老大，人事有点变动，我不想换部门，想辞职，因为不是和公司直接签的合同，属于劳务公司派遣的，现在我有下面几个问题希望有人能帮助我解决：
1.请问我可以要求赔偿吗？
2.谁赔偿我？用人单位还是劳务公司？
3.我应该先要求赔偿，还是先辞职？还是辞职的时候提出来？
4.具体应该怎么要求赔偿？给个样本。
5.申请劳动仲裁具体怎么实施？耗时吗？我在上海浦东上班，住在宝山，应该去哪里申请劳动仲裁？
6.有人说我与我的公司成立的是事实的劳动关系，但是我主动辞职的话就没有赔偿金，是 这样的吗？
谢谢大家了。
怎么要求用人单位付给我未签订书面劳动合同的双倍工资？具体怎么去做？和人事商议？
追答先跟公司谈，人事也好领导也好，表明你2012年后在其单位工作，与其已经形成事实上的劳动关系，但单位却未与你签订劳动合同是违法的，应该支付你双倍工资作为赔偿，如果单位不同意的话，你就申请劳动仲裁。
追问对于前面几位老师说的下面两种情况，有这两种情况存在吗？
“你只能和你派遣公司主张，同时不是因为你自己的辞职才能够主张。自己辞职是拿不到钱的。以上，希望能帮到你。
你与劳务派遣公司之间是劳动合同关系，派遣公司与用人单位之间是劳务合同关系，你与实际用人单位之间不存在劳动关系。因此你无权要求实际用人单位支付给你经济补偿金。”
2012年9月之前，你的确与劳务公司存在劳动关系，因你们之间有书面的劳动合同。
2012年9月之后，由于你与两公司都未签订书面的劳动合同，而你实际上工作的单位是现在的用人单位，你可以主张此后你与该用人单位之间存在劳动关系，要求相应赔偿，如果该用人单位认为你不属于其员工，那么由它来举证证明它的主张，如果它有证据证明那么等于间接证明劳务公司仍与你存在劳动关系，劳务公司仍应对你承担相应的义务，总之对你来说进退都可。