第1个回答 2019-12-09
对于人事提出的期望月薪多少这个问题，不需要转弯抹角，最好直接告诉对方。如果他们觉得你的要求偏高，可能会告诉你公司的薪资水平没有这么高，然后再谈。当然，如果你提的要求低于他们的薪资水平，确实可能会吃亏。但是，入职后，你会了解到真实情况，你可以要求加上去。有些企业也会直接按他们的薪资水平给你薪水。所以，这种问题无需回避，直接回答就好。
第2个回答 2019-12-09
首先，如果某一事物的价值——比如你的价值——尚未明确，你提出的条件如同下了一个强有力的“船锚”，将讨价还价限定在你定下的范围内。谈判薪酬待遇水平时，给出高目标会将别人的注意力集中于候选人——你——的积极属性，而低报价则令人注意你的瑕疵。
如果你反其道而行，将预期工资设定地比预期雇主的支付意愿低，你不仅得不到更多的钱，还会给雇主留下不够老练、缺乏准备的印象。如果提出高于他们的支付意愿的工资要求，只要声明工资可以调整，你所冒的风险就会变得很小。
另外，提出你所能预估的最高工资，将为你赢得充足的议价空间。这是简单的谈判心理——如果在谈判中对手在最终同意前勉强做出一些让步，人们对谈判结果会更加满意。所以提出预期工资时留下议价空间，你会更有可能获得真正想要的结果。
第3个回答 2019-12-09
提高月薪是每个求职者的期望，但也是人事部门关心的问题。我以为求职者应准确把握自己的能力，提前做好功课，充分了解该岗位含金量，这样才能有的放矢，就能不同程度的避开或绕开人事提出的月薪问题。提高月薪是每个求职者的期望，但也是人事部门关心的问题。我以为求职者应准确把握自己的能力，提前做好功课，充分了解该岗位含金量，这样才能有的放矢，就能不同程度的避开或绕开人事提出的月薪问题。提高月薪是每个求职者的期望，但也是人事部门关心的问题。我以为求职者应准确把握自己的能力，提前做好功课，充分了解该岗位含金量，这样才能有的放矢，就能不同程度的避开或绕开人事提出的月薪问题。提高月薪是每个求职者的期望，但也是人事部门关心的问题。我以为求职者应准确把握自己的能力，提前做好功课，充分了解该岗位含金量，这样才能有的放矢，就能不同程度的避开或绕开人事提出的月薪问题。提高月薪是每个求职者的期望，但也是人事部门关心的问题。我以为求职者应准确把握自己的能力，提前做好功课，充分了解该岗位含金量，这样才能有的放矢，就能不同程度的避开或绕开人事提出的月薪问题。
第4个回答 2019-12-09
在回答人事提出的期望月薪时，我们可以这样巧妙的回答：我很有信心能够胜任贵公司的岗位，且有相关专业知识，也希望贵公司给我以公正的月薪待遇，同时我对这个也很有信心，我希望的月薪是多少加！
第5个回答 2019-12-09
1. 首先你去面试的时候肯定对这首公司有所了解，那对月薪肯定也是有一定了解的，其次然后你再说根据你的能力。
2. 能吃不都是想击出你们想不到的事情，那你就说你自己的能力，你自己的才聚在这公司里面，你的发展程度有多少提成，然后提出你的要求。
3. 一般工资都是固定的，如果真的有问这个问题，只要你期望的月薪不会超过同行的太多，怎么回答也不会有问题的，当然你也可以回答你会用自己的实力证明自己的价值。
4. 如果根据你自己人的性格，可以告诉他，真实的答案，你期望的月薪是多少就告诉他多少用不着花言巧语，这样也可能遇到自己比较情投意合的招聘者。
2. 能吃不都是想击出你们想不到的事情，那你就说你自己的能力，你自己的才聚在这公司里面，你的发展程度有多少提成，然后提出你的要求。
3. 一般工资都是固定的，如果真的有问这个问题，只要你期望的月薪不会超过同行的太多，怎么回答也不会有问题的，当然你也可以回答你会用自己的实力证明自己的价值。
4. 如果根据你自己人的性格，可以告诉他，真实的答案，你期望的月薪是多少就告诉他多少用不着花言巧语，这样也可能遇到自己比较情投意合的招聘者。
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