第1个回答 2019-12-09
最好事先调查一下所处行业的平均月薪，和该单位在整个行业大概处于什么位置。
这样可以自己预估一个比较合理的月薪数字。
当面试人问你期望月薪的时候，说这个数字就可以了。
实际上如果面试官问到这个问题，很可能你已经是其他条件都已经过关了。这个问题的答案可能直接影响你的未来薪资，所以不要太吃亏得好。
这样可以自己预估一个比较合理的月薪数字。
当面试人问你期望月薪的时候，说这个数字就可以了。
实际上如果面试官问到这个问题，很可能你已经是其他条件都已经过关了。这个问题的答案可能直接影响你的未来薪资，所以不要太吃亏得好。
第2个回答 2019-12-09
对于人事提出的月薪问题巧妙回答。一要根据情况，如果月薪比较高可以实事求是回答。如果月薪比较低可以重。这个企业的发展以及对自身能力的提高方面来回答是新人获得认可。
第3个回答 2019-12-09
人事提出月薪问题，首先回答应该表明奔企业是想加入团队共同奋斗，其次在之前摸底基本工资的基础上提出适当要求，并非是奔高薪来的，企业自身也有标准，不会乱来。
第4个回答 2019-12-09
对于如何巧妙回答人事提出的期望月薪问题，我觉得不需要巧妙回答，直接回答比巧妙回答要实在的多。
第5个回答 2019-12-09
既然要巧妙的回答人事提出的期望，月薪的问题，那么当然就不能要求特别的高，同时也要把自己的定位定的非常的准准就告诉求职单位，自己只要相应的薪资就可以了
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